n+1赔偿规则

2020-05-30 717人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

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专业分析

n+1赔偿规则是在用人单位解除劳动关系时，按劳动合同法规定，给予劳动者补偿的一种方式:“N”指代员工在企业的工作年限，含义为每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金；“1”则指“经济补偿金”之外，额外支付一个月工资作为“代通知金”，代替提前30日通知。一、n+1赔偿规则的定义（一）n+1规则:在员工辞职、离职、开除、辞退，与用人单位解除劳动关系的时候的时候，往往需要计算经济补偿金及经济赔偿金，而“n+1”赔偿规则是给予劳动者经济补偿方式中的一种。（二）n:n是劳动者在用人单位的工作年限，作为劳动者每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金。其计算方法是：每满一年，补偿1个月的工资，不满半年的，算半个月，半年以上的，算1个月。（三）+1:+1就是指无过失性辞退中规定的1个月工资，在实践中通常作为代通知金给付。 1.无过失性辞退：是指劳动者非过失性原因和客观情况的需要而导致劳动合同无法履行时，用人单位可以向对方提前通知后或额外支付劳动者一个月工资后，方可单方解除劳动合同的几种情形。 2.代通知金：并非法律术语。通常指在特定条件下，为了缓解员工被辞退的经济压力和思想负担的保障。根据《劳动合同法》的规定，代通知金就是代替法定提前30天通知劳动者，而支付的款项。二、其他经济补偿规则（一）N： 1.若用人单位提前30日已经履行了通知劳动者的义务，则无需赔偿代通知金，仅支付“N”即可。 2.特殊情形：如果员工的工资超过当地上年度平均工资的3倍，N最大为12个月；如果员工的工资低于当地的最低工资标准，计算经济补偿金及经济赔偿金的时候按照最低工资计算。（二）2N：若用人单位违规解除劳动合同，需要支付经济赔偿金。经济赔偿金的额度等于2倍的经济补偿金。三、适用n+1赔偿规则的法定前提（一）“N”的补偿前提： 1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（二）“+1”的补偿前提：用人单位没有提前三十天以书面形式通知员工。若用人单位已经根据《劳动合同法》的规定提前三十天通知了员工，“+1”就没有了。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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