工厂规定带手机罚款2000元合法吗？

2024-05-17 55人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

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专业分析

在特殊情况下，如果该公司已经制定相关的规章制度且条例合理性得到认可，则此类行为算是合理的。 1、大量使用手机在工作场合，则相应的罚款并不公正合规，因为在大多数情况下，公司并没有被赋予这种权力实施罚款。对于是否需要缴纳罚款，你有权予以拒绝；如果公司意图从你的薪水中进行扣除，你可以援引克扣工资的法律依据向劳动仲裁机构提出申诉。另外，除非具备法定义务或者具有充足的合理理由，雇主安排员工进行超时加班，应按照相关法规及时告知劳动者，且必须经过他们本人同意，假如劳动者对此表示反对，那么原则上来说，雇主不得强制其参与这项活动。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

法律依据

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