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劳动合同一般可以签多少年

2024-04-29 9人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

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专业分析

依照我国《劳动合同法》所规定的细则，劳动合同的有效期限主要可分为三大类：固定期限、无固定期限以及以完成一定工作量为限。以下将逐一阐述：第一，固定期限劳动合同，即指由雇主与劳动者共同商议并设定明确的合约终止日期的劳动合同形式。在双方意见达成一致后，企业便能与雇员签订此类固定期限劳动合同。这种固定期限的劳动合同既有可能是相对短暂的半年或者两年，亦有可能是较为长期的五年或十年，具体的期限长度应根据雇主的实际情况、职位需求及员工的个人状况等因素进行综合考虑和自主决定。第二，无固定期限劳动合同，则是指雇主与劳动者共同商议并设定无明确终止日期的劳动合同形式。同样地，在双方意见达成一致后，企业便能与雇员签订此类无固定期限劳动合同。最后，以完成一定工作量为限的劳动合同，即指雇主与劳动者共同商议并设定以某项特定工作的完成作为合约期限的劳动合同形式。在双方意见达成一致后，企业便能与雇员签订此类以完成一定工作量为限的劳动合同。

法律依据

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