无固定合同期限
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无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同,所以期限就是不确定的。劳动者和...
无限防卫权有哪些成立条件
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无限防卫权的成立条件具体如下: (1)主体条件。受到严重危及人身安全的受害人; (2)对象条件。严重...
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劳动合同分为固定期限和无固定期限
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固定期限和无固定期限劳动合同区别
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签订无固定期限劳动合同的条件有哪些,签订无固定期限合同注意事项
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符合下列条件之一的,可以订立无固定期限劳动合同:1、经用人单位与劳动者协商一致的;2、劳动者在该用人单位连续工作满十年的;3、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该...
无固定期限的劳动合同应该达到哪些条件,什么时候
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无固定期限期合同需要满足以下条件之一: 1、双方协商一致订立; 2、劳动者在一单位连续从业十年以上且...
成立合同有哪些条件?
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成立合同包括的条件如下: 1、当事人必须在自愿和真实的基础上达成协议; 2、当事人应具有相应的行为能...
不明白,就问一问
无固定期限合同的成立条件有哪些?,律师怎么看
有限合伙企业的设立条件有哪些
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签订无固定期限劳动合同的法定情形
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固定期限合同怎么解除
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无固定期限成立的条件及注意事项
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1、建立劳动关系 《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。但在现实中有很多用人单位为了逃避义务,使劳动关系处于一种不明确的状态,在发生劳动争议的时候也无据可查,经常有不订立书面劳...
解除劳动合同的条件有哪些,无固定期限劳动合同
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无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规...
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无固定期限的固定期限合同可以直接签吗?
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用人单位与劳动者协商一致,可以直接签无固定期限合同。有下列情形之一,除劳动者提出订立固定期限劳动合同...
订立无固定期限劳动合同对劳动者有哪些优势
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(1)无固定期限合同一经签订,双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系,只要不出现法律规定的条件或者...
合同是无固定期限还是可以有固定合同
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劳动合同期限届满,劳动关系即告终止。如果双方协商一致,还可以续订劳动合同,延长期限。如用人单位原因导...
解除无固定期限劳动合同如何赔偿
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解除合同的法定条件有哪些
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无固定劳动合同期限有哪些利弊签订无固定期劳动合同有什么条件
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一、用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。 二、有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在...
条件为合同解除无固定期限合同的条件。
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无固定期限合同的条件具体如下:但有以下情况之一,根据《劳动合同法》规定的条件,手续,使用者可以与劳动者解除无固定期限劳动合同:(1)使用者与劳动者协商一致的;(2)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件...
无固定期限劳动合同签订需要满足哪些条件,无固定期限合同如何签订
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《劳动合同法》第十四条第一款规定:无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。这一规定对无固定期限劳动合同的含义及订立作...
合同应有哪些条件成立的
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符合合同的生效要件的合同有效。合同的一般生效要件合同的一般生效要件如下:...
无固定期限合同工签订的效力是不是无固定期限合同工
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无固定期限合同工签订的条件为:用人单位和劳动者双方协商一致即可订立无固定期限劳动合同;或者,当劳动者...
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合同成立的一般条件
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借条无效的条件有哪些
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合同的成立条件的哪些,合同成立的条件有哪些
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《民法典》规定,合同的成立条件有: 1、有双方或多方; 2、当事人就合同内容达成一致,且通过一定形式表示出来,包括口头形式、书面形式或者其他形式。...
无效合同有哪些成立条件
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无效合同,是指合同虽然已经成立,但因其严重欠缺有效要件,在法律上不按当事人之间的合约赋予其法律效力。 根据《民法典》第一编第六章的有关规定,无效合同的情形如下: (1)无民事行为能力人签订的合同。 (...
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劳动合同法成立无固定期限合同是什么意思
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成立无固定期限合同指用人单位与劳动者约定订立无确定终止时间的劳动合同。只要没有出现法律规定的条件或者...
债权人代位权的成立条件有哪些
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无固定期限和固定期限的劳动合同相同吗,有哪些区别
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按《劳动合同法》规定,固定期限和无固定期限的劳动合同在很多方面规定相同: 一、解除和终止的条件相同,固定期限和无固定期限的劳动合同都可以在法定情形下解除和终止。 二、经济补偿和赔偿的标准相同,依法解除...
无固定期限劳动合同的经济补偿有哪些,劳动合同无固定期限合同赔偿
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无固定期限合同的经济补偿: 劳动合同期满时,用人单位同意续订劳动合同,且维持或者提高劳动合同约定条件,但是劳动者不同意续订的,则劳动合同终止,用人单位可不支付经济补偿;如果用人单位同意续订劳动合同,但...