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节假工资追讨时效

2024-06-11 5人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

擅长：民事诉讼、房产纠纷

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专业分析

劳动者主张加班费是劳动争议，劳动争议仲裁是前置程序。加班费属于劳务报酬，劳动争议仲裁时效为一年，一般自劳动关系解除或者终止之日起算。但是，对超过两年的有的省市支持，有的不支持。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释〔〕12号）第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。浙江省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见（试行）》浙法民一（）3号第十三条劳动者与用人单位之间因加班工资发生争议的，其申请仲裁的时效期间为二年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；但劳动关系终止的，其申请仲裁的时效期间为一年，从劳动关系终止之日起计算。山东省高级人民法院、劳动争议仲裁委员会、人事争议仲裁委员会《印发关于适用中华人民共和国劳动争议调解仲裁法和中华人民共和国劳动合同法若干问题意见的通知》鲁高法〔〕84号 36．劳动者主张加班费，应当提供加班事实的相关证据。用人单位否认劳动者加班的，用人单位应当对劳动者未加班的事实负举证责任。用人单位以已经劳动者确认的考勤记录证明劳动者未加班的，对用人单位的考勤记录应予采信。劳动者追索两年前的加班费，举证确实充分的，应予支持，但法律法规等另有规定的除外。

法律依据

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