工伤赔偿后还可以继续要求治疗吗

2024-05-02 4人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

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专业分析

员工在职业生涯中因工作原因而遭遇相应的事故伤害或患上职业病等重大身体健康问题时，往往需要暂时停止正常的工作，以便接受全方位、系统性的工伤治疗和康复训练。在这段停工留薪期间，他们享有的原本工资和福利待遇将保持不变，由单位负责按照月度支付。然而值得注意的是，停工留薪期限一般不宜过长，通常不会超过12个月。若员工所受的创伤程度十分严重，或者治疗情况较为特殊复杂，那么就需要经过市劳动能力鉴定委员会的评估和认可，才有可能得以适当延长这个期限，但是总的来说，其最长也不能超过12个月。

法律依据

《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。\n职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。\n治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。\n职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。\n工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。\n工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

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