在试用期的工资按百分之多少的算
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试用期是正式工资的百分之八十,同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>工资低于试用期工资算违法的吗
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不合法。依据相关法律的规定,试用期工资标准不得低于劳动合同约定工资的80%,试用期工资与劳动合同约定...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对试用期工资不能低于转正工资的百分之几,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
试工期7天不给工资合法吗
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郑晓明律师|专职律师,4年经验在线咨询试用期公司拖欠工资怎么办
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胡文学律师|高级合伙人,9年经验在线咨询试用期工资不得低于转正后的百分之几
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按照劳动合同法的规定,试用期工资不得低于转正后的百分之八十。 试用期间,劳动关系已经建立,必须缴纳社会保险。保险缴纳标准,是根据你的户籍性质来定的,具体标准是城镇男职工是三险一金,京户女职工四险一金,...
澳门在线咨询顾问团咨询我>>试用期工资低于正式岗位工资的80%怎么处理
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劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>试用期工资能不能低于当地标准
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劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>不明白,就问一问
试用期工资不能低于转正工资的百分之几,律师怎么看
超载百分之百能判缓刑吗
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覃程律师| 专职律师,7年经验 在线咨询好几个月不发工资拖欠工资怎么办
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李加刚律师| 律所主任,19年经验 在线咨询佛山工资最低标准2021
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验 在线咨询试用期工资不得低于转正工资的百分之八十
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试用期工资不得低于转正工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>试用期工资不能低于合同工资的百分之几
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试用期员工的工资不能低于劳动合同中约定工资的百分之八十。用人单位支付员工工资不符合法律规定的,员工可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>针对试用期工资不能低于转正工资的百分之几,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
试用期4000转正后工资
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试用期的工资不得低于当时签订劳动合同时约定工资的百分之八十,如果试用期工资为 4000,那么转正后工...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>试用期发百分之八十的工资合法么
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试用期发百分之八十的工资是合法的,但是不得低于用人单位所在地的最低工资标准。...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>试工期工资百分之八十合法吗
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劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>关于工资拖欠的法律
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询市职工医保住院报销百分之多少
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肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询遇到试用期工资不能低于转正工资的百分之几,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
试用期工资不得低于百分之几?
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试用期工资不得低于80%,也不得低于使用者所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的,使用者应支付差额部分的逾期不支付的,使用者应按应付金额的50%以上的100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>试用期内工资不能低于百分之百
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试用期工资不得低于80%,也不得低于使用者所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的,使用者应支付差额部分的逾期不支付的,使用者应按应付金额的50%以上的100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>试用期工资不能低于合同的百分之几
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试用期员工的工资金额不得低于劳动合同约定工资的百分之八十,单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>试用期工资与转正工资一样属于违法吗
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试用期工资与转正工资一样不违法。只要劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>劳动法关于转正工资与试用期工资规定
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劳动合同法规定,试用期工资应不低于转正后工资的80%。...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
员工因工伤不能上班工资怎么算
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询工资发一半算不算拖欠工资
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询试用期的工资不能低于合同的百分之几
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试用期不得低于劳动合同工资百分之八十。...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>一般试用期工资不低于百分之几
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试用期工资不低于合同的80%,不低于使用者所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的,使用者应支付差额部分的逾期不支付的,使用者应按应付金额的50%以上的100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>遇到试用期工资不能低于转正工资的百分之几,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
约定工资的百分之几
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劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>工资怎么算才正确合法
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陈万忠律师| 专职律师,6年经验在线咨询试用期工资不能低于劳动合同工资百分之几
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百分之八十。相关劳动法规规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准,而且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>工资不得低于试用期工资的百分之百吗
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试用期不得低于合同工资的百分之八十,同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的,用人单位应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下...
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