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沈阳处理劳动关系什么标准

2020-11-04 76人已浏览
  • 张神兵律师

    张神兵律师合伙人

    广东律参律师事务所

    擅长:刑事辩护、民事诉讼

    近期30天 评分:5.0 服务人数:1,209

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专业分析
遵循下列原则: 1.合法原则。依法处理争议,就要依据法律规定的程序要求和权利,义务要求去解决争议,同时要掌握好依法的顺序。 2.公正原则。这一原则主要应体现在两个方面:一方面要将劳动争议当事人置于平等的法律地位,另一方面应注意依法保护劳动关系中的弱者劳动者。 3.及时原则。首先,劳动争议发生后,当事人应当及时协商或及时申请调解以至申请仲裁。其次劳动争议处理机构在受理案件后,应当在法定结案期限内,尽快处理完毕。最后,对处理结果,一方当事人不履行的,另一方当事人要及时采取申请强制执行等措施,以保证案件处理结果的最终落实。
法律依据
《劳动合同法》第3条,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
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