劳动合同法的调整对象为劳动关系吗？

2023-05-26 20人已浏览

李俐律师专职律师

广东天穗律师事务所

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专业分析

《中华人民共和国劳动合同法》的调整对象是劳动合同关系。中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同适用于《中华人民共和国劳动合同法》。调整的原则如下： 1、继续坚持自治与管制相协调； 2、继续坚持倾斜保护劳动者； 3、对劳动者分层保护； 4、对用人单位分类适用劳动合同法； 5、强化劳资双方诚信履行劳动合同； 6、适当调整矫枉过正的不合理条款。签了劳动合同辞职的几种方式： 1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同； 2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外，均可向单位索要解除合同的经济补偿金。综上所述，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

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