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没有合同拖欠工人造成损失怎么办

2024-04-22 8人已浏览
  • 吴莉律师

    吴莉律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,047

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专业分析
1、若未签署劳动合同，劳动者的薪酬待遇应根据集体协议中的相关规定予以实施。 2、若双方对于工资待遇存在异议，可向劳动争议仲裁委员会提交申请进行处理。 3、倘若当事人对仲裁结果持有不同意见，应自收到裁决书之日起十五日内向当地人民法院提起诉讼，如逾期仍未执行上诉行为，则裁决书自此时起将具备法律效应。关于劳动合同期限方面的规定是这样的：合同期限三个月以内且少于一年的，试用期不得超过一个月；合同期限一年以上但不足三年的，试用期不得超过两个月；而对于三年及以上的固定期限以及无固定期限的劳动合同，试用期则不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者之间，试用期的设定次数仅限一次。以完成某项特定工作任务为期限的劳动合同或合同期限不足三个月的，均不得设立试用期。试用期应包含于劳动合同期限之内。若劳动合同仅约定了试用期，那么此种情况下的试用期并不成立，取而代之的是，该期限将被视为劳动合同期限。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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