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生完孩子被辞退怎么要求赔偿

2024-04-24 19人已浏览
  • 张丽丽律师

    张丽丽律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,143

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专业分析
在此情况下，若在哺乳期间解雇女性员工属合法行为，则无需支付赔偿金；反之，若是非法解雇哺乳期内的女性员工，则需按经济补偿金的两倍金额，向受解雇的女性员工支付相应的赔偿金。在法规允许的范畴内，被辞退并未得到任何补偿；而若存在违法解雇行为，则应根据该员工在公司的服务年限，计算出经济补偿金，同时，实际公司需承担双倍于经济补偿金的赔偿责任。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条  【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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