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工伤认定，上下班路线不对怎么办

2024-05-02 11人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：1,134
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专业分析

根据现行的《工伤保险条例（版修订）》第十四条相关条款，职工在以下特定情况下所遭受的伤害应被界定为工伤：首先，在工作时间及工作地点范围内，因职业所需而遭遇的事故伤害；在工作时间前后的工作场所内，从事与本职工作有关的准备或收尾工作过程中受到的意外伤害；再次，在工作时间以及工作场所内，因执行职务而遭到违法行为等人身侵害；最后，患有职业病的情况。如果员工因为工作需要而离开公司，在外出期间因为工作原因而受伤或者发生事故导致失踪的，也应该被认定为工伤。在上下班的途中，如果员工因为非个人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而受到伤害的，同样应该被认定为工伤。除此之外，法律、行政法规规定的其他应当被认定为工伤的情况也应得到相应的保障。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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