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工伤认定,上下班路线不对怎么办

2024-05-02 15人已浏览
  • 张丽丽律师

    张丽丽律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长:婚姻家庭、公司法、债权债务

    近期30天 评分:5.0 服务人数:1,139

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专业分析
根据现行的《工伤保险条例(版修订)》第十四条相关条款,职工在以下特定情况下所遭受的伤害应被界定为工伤:首先,在工作时间及工作地点范围内,因职业所需而遭遇的事故伤害; 在工作时间前后的工作场所内,从事与本职工作有关的准备或收尾工作过程中受到的意外伤害;再次,在工作时间以及工作场所内,因执行职务而遭到违法行为等人身侵害;最后,患有职业病的情况。 如果员工因为工作需要而离开公司,在外出期间因为工作原因而受伤或者发生事故导致失踪的,也应该被认定为工伤。 在上下班的途中,如果员工因为非个人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而受到伤害的,同样应该被认定为工伤。除此之外,法律、行政法规规定的其他应当被认定为工伤的情况也应得到相应的保障。
法律依据
以上律师普法内容,供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样,解决方式可能不同,为了更好的帮您解决问题,保障您的合法权益,建议您直接咨询律师详细说明情况,让律师为您提供解决方案。
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