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1、依据《工伤保险条例》的有关规定,在上下班途中,受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤。 2、职工有以下情形之一,应认定为工伤: (1)在...
上下班途中发生车祸属于工伤: 1、依照《工伤保险条例》应属工伤;《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:工作时间...
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提前下班路上发生交通事故,能否认定为工伤,应根据具体情况进行分析。 《工伤保险条例》规定,在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故的,视为工伤。 认定上下班途中至少要考虑以下三个要素:一是目的要素。也就是说,以上下班为目的;第二,时间要素。也就是说,通勤时间是否合理;第三,空间要素。工作地点和居住地之间的路线是否合理。 所以,劳动者提前下班,经单位许可,在下班途中发生非本人主要责任的交通事故,可以认定为工伤。 但是,如果工人在工作时间擅自提前离职的路上发生交通事故,一般不能认定为工伤。
在工作时间、工作岗位受伤均属工伤;此外,在出差、单位组织活动等期间受伤亦属工伤;在上下班途中发生交通事故,劳动者不负主要责任的,也属工伤。
看情况。醉酒行为与车祸有直接关系就不能认定工伤。 根据我国工伤认定规定,因为员工的醉酒行为,在上班途中发生车祸的,就属于《工伤认定条例》中不得认定工伤或视同工伤的情况。 醉酒行为与车祸没有直接关系应当认定为工伤。但是,我国工伤认定规定是建立在醉酒行为跟车祸有直接联系的基础上,要是员工醉酒后,在上班途中因为第三人的过错导致车祸的,那么,员工的醉酒行为与车祸就没有联系,员工对造成的车祸没有责任,按照规定,用人单位还是要为此负担劳动者的工伤赔偿的。
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