劳动合同生效的法人要求解除劳动合同怎么办
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法人变更并不解除劳动合同。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的...
什么时候生效劳动合同
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劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。生效时间一般应从劳动合同签订时,双方当事...
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劳动合同被确认无效
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不动产合同生效要件是什么
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《劳动仲裁生效后怎么撤销劳动合同》法律效力
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劳动仲裁生效后,当事人不服撤销申请的要求,符合撤销条件,然后向法院提交撤销申请。人民法院经组成合议庭审查核实,裁定有撤销规定的情形之一的,裁定撤销。我国《劳动争议调解仲裁法》规定,用人单位有证据证明本...
民法典生效后劳动合同法还有效吗
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有效,因民法典生效而导致失效的法律有婚姻法、继承法、民法通则、收养法、担保法、合同法、物权法、侵权责...
劳动合同未履行合同生效
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根据相关规定,就未履行合同合同生效吗为你做出以下解释: 所谓的合同生效,表示的其实是一种起始状态,有...
不明白,就问一问
劳动合同法怎么生效,律师怎么看
劳动合同复印件有效吗
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合同生效的法律规定
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劳动合同属于什么合同
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劳动合同生效后属于没签劳动合同生效了吗
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劳动合同签订即生效。根据劳动合同法的规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务...
可以生效劳动合同么
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注明生效时间的按注明时间,没有注明生效时间的一般按双方签订之日作为生效时间,双方签字时间有先后的,按后签一方的时间。如果劳动合同不生效,劳动者和用人单位之间的权利就无法得到保障。根据《劳动合同法》第十...
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劳动合劳动合同无效怎么办同无效怎么办
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1、无效的劳动合同,从订立时起就没有法律约束力,任何一方当事人不得根据无效的劳动合同要求另一方履行或...
2023劳动法规定劳动合同应该如何生效
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《劳动合同法》第16条第1款规定:“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合...
劳动合同未生效重签劳动合同可以吗
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视情况而定。一般情况下属未成立合同,单方签字对方未认可的,该合同无效,需要重签。但在当事一方签字或者...
劳动合同一年一签合法吗
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合法解除劳动合同的情形有什么
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劳动法第三十八条生效劳动合同的效力
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第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人...
劳动合同当月签当月生效吗劳动合同生效规定
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法律咨询解答 如果合同中没有约定生效的条件,则签订完毕后合同即生效。我国《民法典》第五百零二条规定,依法成立的合同,自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的,依照其规定。 相关法...
劳动合同法生效解除劳动合同有哪些条款
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劳动合同法违法解除劳动合同的情形如下: 一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除。 二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同。 三、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。...
合同未生效解除劳动合同怎么赔偿的
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合同未生效解除劳动合同,没有赔偿。用人单位导致劳动合同无效,劳动者单方面解除的,用人单位支付经济补偿...
不签劳动合同合同生效是否有效
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无效。用人单位必须跟劳动者签订书面的劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和...
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没劳动合同怎样确定劳动关系
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学生没毕业可以签劳动合同吗
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劳动合同就一份生效吗劳动合同
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如果员工已签字,且合同在老板手中,老板可以事后补盖章,因此从形式上看合同是有效的。员工虽自动离职,可以拿到已工作的工资。如果法律规定的情形,员工可以提前通知或随时离职。...
什么叫劳动合同?劳动合同什么时候生效
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劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章即生效。 劳动合同生效后有法律约束力,劳动合同生效时间一般应从劳动合同签订时双方当事人签署劳动合同文体之日起计算。签...
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试用期劳动合同是劳动者的生效合同吗
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根据我国相关法律规定,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确...
合同生效的法律要件包括
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劳动合同生死条款有效吗劳动合同生死条款具有法律效力
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劳动合同中的生死条款没有法律效力。早在1988年最高人民法院司法解释(88)民他字第一号《关于劳动合同严格执行劳动保护法规定的批复》中,就规定工伤概不负责任违反了劳动保护法律法规,应视为无效。根据《劳...
劳动合同签订后劳动合同产生什么效力
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1.劳动部门对劳动合同的确认,不是劳动合同的生效要件。 除非是集体合同。 2.公司应向劳动部门作出回复。 3.如新公司采取的是和每个劳动者签订劳动合同的作法,则新的劳动合同已经生效。 即使劳动部门未确...