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离职竞业协议补偿金标准是什么

2022-04-03 12人已浏览
  • 罗仰侠律师

    罗仰侠律师专职律师

    国浩律师(广州)事务所

    擅长:公司法、企业法律顾问、继承、金融证券

    近期30天 评分:5.0 服务人数:602

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专业分析
离职竞业协议补偿金标准,可以按照以下情况进行确定: 1、劳动者与用人单位签订竞业协议时,在协议中有约定补偿金标准的,应当按照协议的内容进行确定; 2、在竞业协议中未约定补偿金的标准,但是劳动者履行了竞业限制义务,有权要求用人单位按照劳动者离职前十二个月平均工资的30%进行经济补偿金
法律依据
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》
第六条  当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。 前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
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