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公司不承认你的工作经历怎么办？

2024-06-25 5人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：1,115
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专业分析

公司辞退员工，要从两方面来分析，如果是公司处理不当或者无故辞退新人，那么劳动者是可以要求补偿的，具体的补偿规则国家是有明确规定的，同时又因公司的规则制度而有所差异，如果是劳动者本身犯了重大错误，那么我们也应该从自身找问题如果公司在试用期内对你进行辞退的话，且不承认你的个人工作情况。那么你就要提前做好准备。搜集你在单位上班证据，比如，工卡、工牌（最好盖有公章）、工服、考勤、打卡记录、入职表、业务表、银行工资发放记录、与单位通话录音录音应注意明确双方身份，如“李四经理，我张三在海达公司工作了三年……”）、录像、证人证言（离职在职的都可以）社会保险缴费记录、在职期间还可以通过拍摄工作照、社保局保险对账单、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明、有你名字和公章的文件等。这些东西可以很好的证明你在这家公司工作过的经历，也是你以后确定去仲裁科申请确认劳动关系、双倍工资差额、补偿金的重要关键。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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