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诫勉谈话和书面检查哪个严重

2020-09-17 5,298人已浏览

张神兵律师合伙人

广东律参律师事务所

擅长：刑事辩护、民事诉讼

近期30天评分：5.0 服务人数：1,167
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专业分析

组织诫勉谈话严重。一、对党组织的问责方式包括： 1、检查。对履行职责不力、情节较轻的，应当责令其作出书面检查并切实整改。 2、通报。对履行职责不力、情节较重的，应当责令整改，并在一定范围内通报。 3、改组。对失职失责，严重违反党的纪律、本身又不能纠正的，应当予以改组。二、对党的领导干部的问责方式包括： 1、通报。对履行职责不力的，应当严肃批评，依规整改，并在一定范围内通报。 2、诫勉。对失职失责、情节较轻的，应当以谈话或者书面方式进行诫勉。 3、组织调整或者组织处理。对失职失责、情节较重，不适宜担任现职的，应当根据情况采取停职检查、调整职务、责令辞职、降职、免职等措施。 4、纪律处分。对失职失责应当给予纪律处分的，依照《中国共产党纪律处分条例》追究纪律责任。

法律依据

《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》党员领导干部有下列情况之一的，应当对其进行诫勉谈话：（1）不能严格遵守党的政治纪律，贯彻落实党的路线方针政策和上级党组织决议、决定以及工作部署不力；（2）不认真执行民主集中制，作风专断，或者在领导班子中闹无原则纠纷；（3）不认真履行职责，给工作造成一定损失；（4）搞华而不实和脱离实际的“形象工程”、“政绩工程”，铺张浪费，造成不良影响；（5）不严格执行《干部任用条例》，用人失察失误；（6）不严格执行廉洁自律规定，造成不良影响；（7）其他需要进行诫勉谈话的情况。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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