法律上的劳动争议的法定内容都有哪些
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法定的劳动争议主要包括: 1、因确认劳动关系发生的争议; 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同...
劳动争议处理途径有哪些,解决劳动争议的方法有哪些
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第一,协商。 劳动争议发生后,尤其是工伤待遇争议发生后,双方当事人应当首先进行协商,以达成解决方案。...
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常见的商标侵权行为有哪些
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哪些争议可以申请劳动仲裁
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劳动争议和劳动争议常见的情形有哪些
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1、用人单位开除、除名、辞退员工和员工、自动辞职引起的劳动争议。开除是用人单位对严重违反劳动纪律,屡教不改,不适合在单位继续工作的劳动者,依法离开本单位的最严厉的行政处分。除名是用人单位经常因无正当理...
常见的离婚问题有哪些解决办法
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常见的离婚问题及解决办法都有: 1、未办理结婚证而提出离婚的,可以补办结婚证后再登记离婚; 2、双方...
常见的工伤争议有哪些
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根据《工伤保险条例》,第五十五条第二项之规定,“有下列情形之一的,有关单位或者个人可以依法申请行政复...
不明白,就问一问
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买到烂尾楼有哪些办法可以解决
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合同解除法律后果是哪些
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普通法律有哪些
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劳动争议电话是哪些,有哪些解决的办法吗
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建议向劳动监察部门投诉或提出仲裁维权建议向劳动监察部门投诉或提出仲裁维权。劳动保障投诉全国统一投诉电话:12333。 如果需要进行劳动仲裁,还需要到劳动仲裁部门进行书面申请,劳动仲裁部门才会接受立案进...
劳动争议杭州的解决方法是哪些?劳动争议又是哪些?
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劳动争议,又称劳动纠纷,指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。其中有的属于既定权利的争议,即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现的争...
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劳动争议的分类,有哪些解决劳动争议的方式?
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劳动争议是劳动关系当事人之间的纠纷。解决劳动争议的途径有: 第一、劳动争议调解。调解是处理企业劳动争...
劳动能力鉴定后的争议及解决办法有哪些?
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(1)对初次劳动能力鉴定结论不服的怎么办用人单位、工伤职工个人或其直系亲属认为设区的市级劳动能力鉴定...
劳动争议的解决方法主要是哪些,法律是如何规定的
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劳动争议的解决方法主要是哪些 据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业条例》等规定,发生劳动...
合同纠纷如何处理具体有哪些解决办法
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表见代理的类型有哪些
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劳动争议调解的常见注意事项有哪些
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当事人申请调解,应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起三十日内,以口头或书面形式向调解委员会提出申请,并填写《劳动争议调解申请书》。 调解委员会接到调解申请后,应征询对方当事人的意见,对方当事人不愿调...
劳动合同中的这些争议常见的有哪些
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常见的劳动合同争议: 1、不签订劳动合同产生双倍工资争议(自始就没有签订劳动合同;原来签订过劳动合同,后来没有续签,但是用工关系延续); 2、劳动合同中工资标准约定不清,产生争议(合同中根本就没有约定...
2022年常见的劳动合同争议有哪些
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常见的劳动合同争议: 1、不签订劳动合同产生双倍工资争议(自始就没有签订劳动合同;原来签订过劳动合同,后来没有续签,但是用工关系延续); 2、劳动合同中工资标准约定不清,产生争议(合同中根本就没有约定...
常见房产纠纷有哪些,法律上如何解决?
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常见房产纠纷:一、房屋产权纠纷;二、房屋买卖纠纷;三、房屋优先购买权纠纷;四、房屋租赁纠纷;五、房屋...
解决劳动争议的方法有哪些,发生劳动争议应注意什么
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1、双方自行协商解决。双方通过协商方式自行和解,是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双...
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侵犯版权的法律责任有哪些
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卫生法律救济的途径有哪些
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劳动争议处理办法全文是怎样的, 解决劳动争议的法律依据有哪些呢?
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第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生...
常见的劳动争议主要包括哪些
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按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条的规定:企业与劳动者之间的纠纷主要有以下几类: (1)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议; (2)因执行国家有关工资、保险、福利、...
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民事纠纷常见的法律解决途径有哪些
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对于民事纠纷可以适用的法律解决途径主要包括有依法根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁;依法向有管辖权的人民...
债权转让的法律规定有哪些
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和工作单位解决劳动争议的办法有哪些
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根据《仲裁调解法》规定,劳动争议解决的途径,包括以下几种:一、劳动者直接与用人单位协商;二、请求工会或者第三方协同与用人单位协商;三、申请企业调解委员会调解;四、申请劳动争议仲裁;五、向人民法院提起诉...
常见的劳动争议类型及相应的法律解决途径
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常见的劳动争议包括: 1. 雇主与员工之间确认劳动关系发生的争议; 2. 雇主与员工之间关于合同的订立、履行、变更、解除和终止的争议; 3. 雇主与员工之间关于劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金...