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企业年金中人补偿测算

2020-02-22 595人已浏览
  • 章法律师

    章法律师律所主任

    广东律参律师事务所

    擅长：民事诉讼、房产纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,702

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专业分析
一是从每年的企业缴费中划出一部分用于“中人”补偿；二是原补充养老保险基金未分配给职工的部分；三是符合条件的工资结余；四是企业其他结余资金。 在确定了“中人”范围和补偿资金来源之后，就需要根据企业年金的现金流情况，将补偿资金发放给职工，可以在职工退休之前将补偿资金一次性或者分期划入职工个人账户，在符合领取条件时领取；也可以在职工退休之后一次性或分期发放给职工。
法律依据
《企业年金试行办法》我国企业年金实行DC型（缴费确定型）企业年金制度，具有按期缴费、累积收益的特点，会导致建立企业年金时不同年龄的职工待遇差异较大，产生待遇不平衡现象。下图展示了在其他条件相同的情况下，职工由于年龄不同，导致缴费时间长短不同，最终企业年金待遇存在较大的差异。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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