不给办离职手续怎么办

2023-05-09 10人已浏览

覃永雄律师专职律师

广东深桂律师事务所

擅长：公司法、合同纠纷、债权债务

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专业分析

不给员工办理离职手续，员工可以采取以下措施： 1、向劳动监察部门投诉：员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求雇主依法给予办理离职手续。劳动监察部门会对投诉进行调查，如果发现雇主存在违法行为，则可以责令其改正，并可能处以相应的罚款； 2、寻求法律援助：员工可以向当地的法律援助中心寻求帮助，咨询和申请法律援助。律师会根据员工的情况，帮助其制定相应的维权策略，并可能协助员工提起劳动仲裁或者法律诉讼； 3、自己办理离职手续：员工无法通过以上途径解决问题，也可以自己办理离职手续。员工可以向当地的劳动和社会保障部门咨询和申请离职证明，并把自己的离职意向书发给雇主，要求其在规定的时间内给出回复。如果雇主仍然拒绝办理离职手续，员工可以保留相关证据，向劳动仲裁机构或者法院提起诉讼维权。办理离职手续的流程通常如下： 1、提出离职申请：员工向雇主提出离职申请，并说明离职原因和离职日期等相关事项； 2、确认离职事宜：雇主与员工确认离职事宜，达成一致意见后，协商解决员工的工资和福利等相关问题，并签署离职协议； 3、办理离职手续：员工需要向雇主提交申请离职的书面材料，并办理相关离职手续，如领取离职证明、办理社保和公积金等手续； 4、结清工资和福利：雇主需要在规定的时间内结清员工的工资和福利等相关款项，并出具结清证明； 5、离职证明：员工需要向当地的劳动和社会保障部门申请离职证明，该证明可以作为员工下一份工作的证明材料。综上所述，在离职过程中，员工和雇主都需要遵守相关的法律法规和劳动合同的约定。员工应当提前告知雇主离职的意向，遵守劳动合同的约定，不得违反劳动纪律和道德规范。雇主应当依法办理离职手续，支付员工的工资和福利等相关款项，并按照规定保障员工的合法权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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