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首先你的辞职要符合劳动法的规定、工资肯定是会有、做一天又一天的劳动报酬 一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的...
从你讲述的情形,1、公司每月没有安排休息时间,存在违法,同时对于超过法定工作日的加班应当支付加班工资; 2、员工请假获准,对于法定休息日不能...
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劳动合同法规定,员工离职后,单位应当在15日内,为员工办理离职的相关手续,预期未办理的,给劳动者造成损失,依法应当承担赔偿责任,所以,你和原单位人事部门协商,并明确告知未盖章导致你无法再就业及保险缴纳。仍拒不配合。到原单位所在地劳动仲裁部门,申请劳动争议。要求办理离职手续及无法缴纳保险的赔偿事宜,申请劳动仲裁程序免费。
一、提交的证明材料:1、原单位的名称、地址、法人姓名、电话等。2、证明你在原单位工作的有效证明(考勤卡、工资条、任职通知、工作证等) 二、向单位所在地劳动仲裁委提出诉请,要求单位赔偿未签约的赔偿(双倍工资标准)并获得解除劳动关系的补偿金(一年补一个月)、要求补缴社保(按工资实际所得额)。 三、向公积金中心举报,要求单位补缴公积金。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续,包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。 相关法律依据如下: 《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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