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判刑前开除或判刑后开除有什么区别

2024-04-22 14人已浏览

赵佳律师专职律师

北京衡宁律师事务所

擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

近期30天评分：5.0 服务人数：12
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专业分析

按照我国《劳动合同法》第三十九条的规定，当劳动者出现下述任一情况时，用人单位有权终止与其之间的劳动合同关系：首先，如果在试用期内被证明无法满足企业的职位要求；其次，如果严重违反了公司的管理制度；再次，如果员工存在严重的渎职行为，谋取个人私利，给企业带来了重大经济损失；如果劳动者在同一时间还与其他企业建立着劳动关系，这将非常明显地妨碍到他（她）为当前所在单位所承担的工作任务的顺利完成，并且经过企业的提醒后仍然没有进行改正；最后，如果由于法律法规的原因导致劳动合同的有效性受到质疑，例如第二十六条第一款第一项的规定；以及，如果劳动者因为触犯刑法而被依法追究其相应的法律责任。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：\n（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；\n（二）严重违反用人单位的规章制度的；\n（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；\n（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；\n（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；\n（六）被依法追究刑事责任的。

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