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单方面因旷工解除劳动合同如何赔偿？

2024-05-11 28人已浏览
  • 赵佳律师

    赵佳律师专职律师

    北京衡宁律师事务所

    擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

    近期30天 评分：5.0 服务人数：13

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专业分析
根据规定单方面因旷工解除劳动合同不需要支付你任何赔偿金。但工资提成还是要给足的。 2、公司是否有在解除劳动关系后乱扣工资现象，如果没有，不可提起劳动仲裁，但应明确乱扣的情况：就是没有如是发放你离职前的工资、提成、奖金等（如果旷工行为并不影响奖金发放的话）。如果你没有旷工，公司违法解除劳动关系而且也没有给足你的工资的话，那么你就可以提起仲裁。仲裁诉讼请求支付的费用包括： 1、被无故扣除的工资、提成等； 2、赔偿金应为2个月的平均工资，计算基准为工作一年九个月的平均工资。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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