劳动者单方面解除合同需要赔偿吗

2024-04-19 20人已浏览

赵佳律师专职律师

北京衡宁律师事务所

擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

近期30天评分：5.0 服务人数：9
在线咨询

专业分析

当劳动者在满足特殊前提之下，单方面解除劳动合同时，其有可能须承担向雇主支付一定金额的赔偿责任。根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的明确条文，假如劳动者在以下任何情形下终止劳工关系，他们可能会被要求支付相应的经济赔偿：如果雇主未能依据劳动合同的约定，提供劳动者所需的劳动安全保障或是工作环境；或者是，雇主未能依照规定及时并全额地发放劳动工资，这种情况均需予以赔偿。同样的，若雇主未能为劳动者依法缴纳各项社会保险费用也是需要作出赔偿的。雇主制定的管理政策存在违法违规之处，对劳动者的合法权利造成了侵犯也将导致赔偿责任。特别值得强调的是，如果雇主采取胁迫、恐吓等手段直接导致劳动者必须在非自愿的情况下继续工作，那么更是需要赔偿给劳动者。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条  【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：\n（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；\n（二）严重违反用人单位的规章制度的；\n（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；\n（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；\n（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；\n（六）被依法追究刑事责任的。
第四十七条  【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条  【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

如果还不明白，看再多也不如问一下，让律师告诉你答案，99.3%的用户选择

立即提问