公司单方面解除劳动合同, 劳动者没有提出劳动合同, 需要怎样赔偿?

大家都在问查看更多

• 问劳动合同没到期公司单方面解除劳动合同，需要赔偿劳动者的什么费用
  

  可以要求对方支付一定的经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问劳动者如何提出单方面解除劳动合同
  

  1、预告解除 （1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； （2）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2、即时解除 （1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （2）未及时足额支付劳动报酬的； （3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的； （6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 （7）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 劳动者解除劳动合同应该注意的事项 劳动者单方解除劳动合同时，应当依照法律规定的要求进行，否则如果给用人单位造成损失，用人单位依法有权要求劳动者承担赔偿责任。 如果劳动者依照法律规定解除劳动合同的，首先，除非劳动者违反竞业限制或服务合同约定的两种特殊情况，否则用人单位无权要求劳动者支付违约金。其次，用人单位必须依法为劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明；否则，对劳动者造成损失的，劳动者有权要求用人单位依法进行赔偿。

• 问劳动者单方提出解除劳动合同怎么赔偿？
  

  用人单位违反的规定解除或者终止的，应当承担的法律责任是，依照劳动合同法的四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付，即用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。

相关法律短视频查看更多

• 1'02
  公司提出解除劳动合同怎么赔偿

  4,906人已观看

• 1'31
  单位单方面解除劳动合同怎么赔偿

  3,288人已观看

• 1'08
  公司可以单方面解除劳动合同吗

  3,223人已观看

• 0'55
  单位单方面解除劳动合同的补偿

  1,910人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动者能否单方面提出解除劳动合同

  207人已浏览

• 
  单方面解除劳动合同劳动者可以单方面解除劳动合同

  480人已浏览

• 
  劳动者单方面解除劳动合同

  226人已浏览

• 
  公司单方面违法解除劳动合同，劳动者要求赔偿

  199人已浏览