试用期加班应当如何支付工资?
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试用期加班工资计算标准: 1、平时加班,单位应该支付不低于工资的150%的工资作为报酬; 2、休息日...
上班试应期到底应不应该有工资
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应该有。劳动合同法第二十条:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资...
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员工因工伤不能上班工资怎么算
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疫情期间不上班不发工资合法吗
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试用期离职工资怎么算, 如何计算试用期离职工资, 工资应该怎么算?
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劳动者在试用期期间离职的,其工资应当按照劳动者正常出勤时间的多少以及加班时间的多少来进行计算,其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数...
应该怎么计算试用期工资
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试用期工资的计算 试用期工资的约定--《劳动法》的一个漏洞。与此同时,《劳动合同法》对试用期劳动者工...
试用期受伤该如何算,上班第一天就受伤该如何算
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工伤职工停工留薪期按治疗工伤医疗机构书面证明确认。 根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止...
不明白,就问一问
试用期上班工资应该如何算,律师怎么看
去上班路上摔跤骨折算不算工伤
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开车上班的路上受伤算不算工伤
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试工期7天不给工资合法吗
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应该如何试用期后谈工资
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试用期后谈工资这个要看你的职位情况和公司薪水制度如果你所在的岗位,公司对薪水情况有明确规定的话,那么你谈也没用,要按规定执行岗位薪水如果你的职位特殊,而你又有很强的能力,那么你可以根据自己的工作内容和...
职工加班应该如何算工资?
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1、计算时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即:加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×20...
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产假提前上班应该如何算工资?
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按正常标准计算工资。...
应该如何样约定试用期的工资
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1、《劳动合同法》第二十条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定...
试用期不合格如何算工资
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用人单位以试用期不合格为由辞退劳动者的需分两种情况讨论: 1、如果是在试用期内,用人单位以您不符合录...
上诉期限15日如何计算
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工作试用期被辞退赔偿
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如何计算试用期工资
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试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资,其月实际工资=月工资÷2 1.75×实际出勤天数, 工作日加班费的计算方式:月工资÷2 1.75÷8×加班小时数× 1.5...
如何计算试用期离职工资,试用期工资怎么计算
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劳动者在试用期期间离职的,其工资应当按照劳动者正常出勤时间的多少以及加班时间的多少来进行计算,其 月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小...
怎么算试用期加班工资
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试用期离职加班工资按照下列标准计算: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (...
如何计算入职试用期工资
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入职试用期工资计算方法由用人单位与工人协商确定。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定,试用期工资...
员工在试用期加班不算工资吗
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在试用期加班当然有加班工资,根据规定,只要延长了员工的工作时间,就应该依法支付加班工资,一般加班工资...
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试用期内辞退员工赔偿
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员工上班途中受伤算工伤吗
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试用期该发加班工资吗
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如果有加班,即使是在试用期,也是要发加班工资的。 劳动者跟用人单位建立劳动关系后,通常会有试用期,试用期间劳动者要接受公司的安排,按要求付出劳动。如果单位安排合理的加班,便要服从安排。并且,单位安排加...
上班应该怎么计算加班工资,如何确定加班费
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加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。(一)1.用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资...
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加班应该如何算工资吗
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1、计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数2 1.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小...
自己在上班路上受伤算工伤吗
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试用期上了四天班,有工资吗?工资怎样算?
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试用期间工资不低于平时的80,可以参考重庆市对滴工资标准计算...
劳动法晚上加班应该如何样算工资
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劳动法晚上加班算工资,加班时薪 1、5倍发放加班工资《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资...