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民法典规定浙江省应届大学生怎样解决毁约

2024-07-13 4人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：1,134
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专业分析

通常情况下，毕业生在与用人单位达到意向之后，两方要签订一份由国家教育部统一印制的就业协议书，上面有一条限定：毕业生、用人单位、学校三方签订协议后，任何一方不得毁约，否则要承受违约职责。这里的违约职责通常以违约金的形式出现。在解决这类纷争时，当事人必须了解国家有关毕业生就业的有关政策和法律条文，据法力争，维护自己的正当权益。根据《劳动法》第32条限定：“有下列情形之一的，劳动者能够任意通知用人单位解除劳动合同：（1）在试用期内的；（2）用人单位以暴力、胁迫或者违法限制人身自由的手段逼迫劳动的；（3）用人单位未按照劳动合同商定支付劳动报酬或者提供劳动要求的。”而且个人不需承受任何职责。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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