民法典规定应届生三方协议-法师兄

三方就业协议书分别于劳动合同，三方协议一旦签订，就意味着大学生第一份工作就基本确定。因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有公司通常都有人事接收权。同学们要正确理解和使用三方协议，应该从四个方面着手：第一，唯一性，即毕业学生不得拥有多份三方协议，如果学生签订多份三方协议，则一旦出现冲突以第一份协议为准第二，法律效力的时限，三方协议的法律效力在毕业生到用人单位报到之后即告终止第三，三方协议中的违约金必须经由毕业生与用人单位商量之后商定，并且违约金的数额必须符合用人单位所在地的相关限定第四，备注栏，毕业生应该尽量将单位的答允，如休假，住房补贴，解决户口，保险等各项答允明确写入备注栏，现实的情况是90%的以上的三方协议中备注栏全是空白。在三方协议牵涉的三方中，真正履行职责和权利两方是用人单位和毕业生，而学校只是作为一个证明单位，不承受任何职责。在毕业生到用人单位报到后，三方协议即告终止，此里用人单位会与其签订一份正式的劳动合同，其中商定了劳动者在单位的试用时限、服务时限、薪水待遇及其它各项福利等等事宜，合同签订之后，两方即正式确定了劳动关系。

答

是。就业协议就是三方协议。三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作...

答

三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。因此，应届毕业生要特别注意签约事项。大学生签三方协议前，须认真查看用人单位的隶属，国家...

大学应届毕业生不是必须要签订就业协议的。有些学校会提供三方协议，但其主要是为了统计学生就业率，以及进行学生档案毕业后的调转工作以及发放派遣证。如果学校需要学生签订三方协议，而学生尚未找到工作单位，可以与档案调转地（一般是生源地或户籍所在地）的人才交流中心进行三方协议的签订，此协议不等于劳动合同，是一种“就业意向书”，故不影响以后的求职。所以没有条文规定应届毕业生必须签订就业协议或劳动合同。

实习不用签协议，但是就业时，如果双方有意向的话（即佣人单位有意聘请你，而你也愿意在用人单位工作），才签订三方协议，因为没有毕业一般不可以签合同。实习签的是实习证明。

签了三方协议还算应届毕业生。具体如下：1、三方就业协议书不同于劳动合同。三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求；2、劳动合同受相关规定的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时，就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签就业意向书，毕业生报到后再签订劳动合同。