试用期辞退赔偿金额怎么算

2024-05-07 18人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

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专业分析

所述：首先，如若员工在企业中连续工作满一年，那么企业将需向该名员工支付相当于其一个月工资数额的经济赔偿金。对于那些在企业服务六个月以上但尚未达到整年度工作时间的员工来说，同样按照一个整年的工作期限来计算其应获得的经济补偿金。最后，如若员工在企业中的服务期不足六个月的话，企业需要向该员工支付的经济赔偿金则是仅相当于薪资总额半个月的补偿。企业有权根据以下几种情况解除与员工之间的劳动合同关系：（一）如果事实证实员工在试用期内无法满足企业的录用条件；（二）如果员工存在严重违反企业内部规章制度的行为；（三）如果员工在工作过程中严重失职，甚至涉嫌营私舞弊，给企业带来了重大损失；（四）如果员工在同一时期内还与其他企业建立了劳动关系，这将会对其在当前企业中所承担的工作任务产生严重影响，并且经过企业提出警告后仍未得到有效纠正；（五）如果由于法律法规的相关规定，导致员工与企业签订的劳动合同因第二十六条第一款第一项的原因而失效；（六）如果员工因为触犯刑法而被依法追究刑事责任。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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