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民法典规定毕业生就业协议书有损坏要怎样办？

2024-07-02 9人已浏览
  • 吴莉律师

    吴莉律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：967

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专业分析
就业协议与劳动的法律效力是有差别的。从法律角度看，虽然就业协议书与劳动二者一经签订都具有法律效力，不论是毕业生还是用人单位，都应当按照商定履行。但毕竟就业协议书仅仅是毕业生与用人单位确定就业意向的依据，它只是两方下一步确立劳动关系的前提和准备。从内容上看，就业协议书中限定的条款大多是些框架性内容，毕业生与用人单位有关劳动权利和义务的具体内容还有待于两方在劳动中详细商定。因此，如果毕业生在报到之后与用人单位始终未签订劳动，两方一旦发生纷争，由于举证不能等方面的原由，即使毕业生主张自己的权利，法律最终也很难保护其合法权益不受侵害。劳动是劳动者与用人单位确立劳动关系明确两方权利和义务的协议，应当以书面形式订立。在应当订立劳动的情况下，如果应热单位以种种借口不与你订立劳动，你也能够拿起法律武器保护自己的合法权利。综合以上： 1、劳动是劳动权利义务的协议书，是劳动关系建立的法律形式之一而通常就业协议是暂不具有就业要求的人员与暂不能正式录取该人员的单位之间订立的拟建立劳动法律关系的协议，比如在校学生与将来可能就业的单位之间订立的协议。 2、劳动受具体法律（劳动法）规范和调整，有比较严格的形式要求，而就业协议则隶属通常民事协议，形式和内容法律无特殊要求。 3、劳动的订立、履行和变换、终止和解除等有专门的法律规范和专门的行政执法监督体检而就业协议则无以上限制，发生纷争隶属民事案件。
法律依据
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