试用期可提前几天终止劳动合同
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试用期可提前三天终止劳动合同。劳动合同自行作废。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动合同期限三...
合同约定自动终止是否需要通知?
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合同中约定了解除条件,当一方当事人满足解除条件时,合同并不会自动解除。解除权人还需要发出解除通知。如...
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不续签劳动合同需要提前通知吗
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劳动合同的解除和终止
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合同终止,需要提前提前30天通知。
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具体看情况的。劳动者可以在30天前书面通知使用者,解除劳动合同。劳动者在试用期间3天前通知使用者,可以解除劳动合同。以下情况之一,使用者30天前书面通知劳动者本人,或者追加支付劳动者一个月的工资后,可...
最新劳务合同终止需要提前多少天
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劳务合同终止需要根据具体情况,判断提前通知的时间,具体如下: 1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
劳动合同到期还要不要提前30天提出辞职申请
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劳动合同到期终止的,劳动者无需提前30天提出辞职申请,劳动合同期满后自然终止。有下列情形之一的,劳动...
不明白,就问一问
劳动合同到期终止是否需要提前30天通知,律师怎么看
提前终止合同违约金怎么赔
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合同期不到终止合同有赔偿吗
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劳动合同可以随时终止吗
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合同到期后合同终止需要提前30天通知吗
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一般来说,劳动合同终止不需要提前30天通知,合同到期后自动解除。但是如果有相关政策法规规定,要求有用人单位提前三十天书面通知的,应当提前通知;如果劳动合同因解除而终止的,应当提前三十天通知,用人单位也...
合同终止需要提前30天通知吗
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一般来说,劳动合同终止不需要提前30天通知,合同到期后自动解除。但是如果有相关政策法规规定,要求有用人单位提前三十天书面通知的,应当提前通知;如果劳动合同因解除而终止的,应当提前三十天通知,用人单位也...
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劳动合同到期,不提前提前通知,有效吗?
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劳动合同到期不续签不需要提前通知,但用人单位需要支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续...
2023终止劳动合同没有提前通知怎么赔偿?
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1、2023终止劳动合同没有提前通知的赔偿标准:用人单位解雇员工要按照经济补偿的双倍标准向员工补偿,...
没有提前通知劳动合同终止补偿金有吗
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没有提前通知劳动合同终止补偿金是有的;如果是合同未到期,用人单位无其他原因解除的,应该提前一个月通知...
合同不续签提前通知吗
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终止合同需要什么手续
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劳动合同到期通知需要提前30天通知吗?
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根据《劳动合同法》第26条之规定,如果劳动者不能胜任工作,经过培训或者调转工作后仍不能胜任工作的,用人单位需要提前30日通知解除劳动合同,但是必须支付经济补偿金,按每工作一年支付一个月工资的经济补偿金...
劳动合同终止是否需要提前通知?
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根据《劳动合同法》的规定,符合《劳动合同法》第36条.37条.40条等相关规定的,终止劳动合同需要事先通知,其他条件解除劳动合同需要根据《劳动合同法》执行,使用者依法支付相应的经济补偿金和赔偿金的,可...
劳动合同到期终止需不需要提前通知
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1、劳动合同到期就终止的,需要提前发出通知,不愿意续签的一方当事人可以按合同的约定或者当地的习惯等来合理地通知对方。如果是公司不愿意续签的,还要依法补偿员工。 2、法律依据;《中华人民共和国劳动合同法...
劳动合同到期是否终止?终止日期是指啥时候?
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一般由合同约定的日期决定,无约定的,终止日期为办理离职的当天。...
因劳动者不能胜任工作要终止合同需要提前多久通知
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因劳动者不能胜任工作要终止合同得提前30天通知,没有提前通知的,公司需要额外支付劳动者一个月工资才能...
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提前终止合同的违约金怎么样赔
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是否可以单方终止合同
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劳动合同期满终止合同是否需要提前通知
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劳动合同期满终止合同是否提前通知视双方约定执行。但用人单位不续签或者用人单位降低劳动条件劳动者不续签合同终止的,用人单位应当支付经济补偿金。劳动部办公厅《关于劳动合同期限届满终止劳动合同是否应提前通知...
劳动合同到期终止需提前通知吗
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劳动合同终止是否需要提前通知要分情况而定。有下列情形之一的,劳动合同终止并且单位不用提前通知。1、劳动合同期满的。2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。3、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣...
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被迫解除劳动关系通知书需要提前30天吗
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被迫辞职通知书与解除劳动合同通知书是有区别的,其法律概念是不一样的。其中,被迫辞职通知书是劳动者当天...
劳动合同解除和终止有什么不同
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劳动合同到期需要合同提前终止通知吗
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终止是劳动合同的自然届满,没必要写合同提前终止通知,但是如果劳动者单方解除劳动合同,需要提前30天书面通知用人单位,在试用期内提前解除劳动合同需要提前三天通知用人单位,用人单位只要在法定的情形下才有解...
劳动合同到期终止需不需要提前通知的
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1、劳动合同到期就终止的,需要提前发出通知,不愿意续签的一方当事人可以按合同的约定或者当地的习惯等来合理地通知对方。如果是公司不愿意续签的,还要依法补偿员工。 2、法律依据;《中华人民共和国劳动合同法...