工伤鉴定之后怎么要求企业赔偿
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1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这是所有问题的前提,不申请工伤认定,就无法通过工伤获得赔偿,如...
企业工伤赔偿后辞退员工
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1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...
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撞伤人没钱赔会怎么判
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被认定工伤后如何赔偿
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工伤没有保险怎么赔偿多少钱,工伤企业怎么赔偿
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职工工伤,其工伤保险待遇大部分由社保基金支付,小部分由单位承担。 第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇; 第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工...
工伤职工怎么赔偿企业拆迁补偿多少钱
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公司要拆迁,征收方除了对公司进行补偿外,还应对公司员工进行补偿。若因拆迁公司要解聘员工,根据《劳动合...
工伤赔偿企业承担多少钱
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在劳动者受雇于用人单位且该用人单位为其投保了工伤保险的情况下,若劳动者因工作原因遭受工伤事故,则工伤...
不明白,就问一问
工伤判定后企业没钱怎么赔偿,律师怎么看
企业突然辞退员工应该怎样赔偿
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企业强行辞退员工如何赔偿
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工人工伤如何赔偿多少钱
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工伤鉴定之后怎样要求企业赔偿
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1、首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这是所有问题的前提,不申请工伤认定,就无法通过工伤获得赔偿,如果单位不申请的话,职工个人可以在受伤之日起一年内申请; 2、如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出...
认定为工伤后企业与工伤保险赔偿
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在生活中,工作是必须的生存方式,而在工作期间我们可能会受到伤害,那当这个伤害被鉴定成了工伤后,由此会有企业与工伤保险关于赔偿的问题值得我们去把握。那么对于被认定为工伤后,企业与工伤保险将如何赔偿的呢下...
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公司破产,企业破产后,工伤赔偿怎么赔偿?
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企业破产工伤赔偿可以这么解决: 单位破产、撤销、解散进行资产变现、土地处置和净资产分配时,应当优先安...
企业国家工伤赔偿规定
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工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及...
2023工伤后未鉴定企业是不是赔偿
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1、工伤后未进行鉴定的,企业可以赔偿。但如果企业为劳动者购买了工伤保险的,应该及时申请工伤认定,由工...
工伤1—10级伤残鉴定标准赔偿多少钱
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工人在工地上受伤怎么赔偿,没有合同
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员工工伤企业怎么赔偿员工工伤赔偿
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根据《工伤保险条例》,企业按照以下规定执行。 1.第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 2.停工留薪期一般不...
工伤自己去申请工伤认定后赔偿,企业有什么赔偿?
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根据国务院《工伤保险条例》规定,工伤自己去申请认定后赔偿,职工工伤赔偿标准如下:一、医疗费,住院期间护理费,生活补助费,交通费等,按实际发生的费用赔偿。其中,生活补助费按因公出差人员标准的70%计算。...
企业工伤赔偿后辞退员工
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1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、这里所称的月工资是指劳动者在劳...
企业职工工伤与颈椎损伤怎么鉴定赔偿
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第一步:申请人提交书面申请。发给《工伤认定申请表》。第二步:申请人填表后交回认定机构办,同时提交: ...
工伤赔偿企业挪用怎么办
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工伤赔偿企业挪用的,劳动者可以通过以下方法维权:劳动者与用人单位协商;向基层人民调解组织、在乡镇、街...
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企业单位辞退员工怎么补偿
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公司申请破产没钱赔偿员工怎么办
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工伤后未鉴定企业是否赔偿金
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1、工伤后未进行鉴定的,企业可以赔偿。但如果企业为劳动者购买了工伤保险的,应该及时申请工伤认定,由工伤保险基金进行赔偿。 2、根据《工伤保险条例》第三十条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治...
公司破产,企业破产后,工伤赔偿怎么赔偿?
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企业破产工伤赔偿可以这么解决: 单位破产、撤销、解散进行资产变现、土地处置和净资产分配时,应当优先安排解决工伤职工的有关费用:对一至四级的工伤职工,应当一次性提取至法定退休年龄时的基本医疗保险费;对五...
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2023企业员工工伤认定后赔偿包括哪些
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企业员工工伤认定后赔偿有:医疗费、误工费、住院伙食补助费、交通费等等。 《社会保险法》第三十八条规定...
工伤社保局赔偿哪些钱
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工伤后企业赔偿都包括什么?
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工伤费用计入会计科目: (1)如果没有上保险,工伤费计入“管理费用--福利费”科目。 (2)如果单位上保险了,单位垫付的费用,暂时记入“其他应收款”科目。工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作...
工伤辞职企业有没有赔偿
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一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。 如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。...