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浅谈如何吸引人才留住人才的意见建议

2020-04-12 1,443人已浏览
  • 张丽丽律师

    张丽丽律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长:婚姻家庭、公司法、债权债务

    近期30天 评分:5.0 服务人数:1,089

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专业分析
1、深入调研,精心谋划,不断完善人才体制机制,设立有效的激励机制,提升现有人才的积极性。 2、牵头抓总,明确目标,突出党管人才原则。 3、搭建平台,多措并举,全方位引进人才智力。 4、创新机制,完善服务,不断优化人才服务环境。
法律依据
《中华人民共和国教育法》 第三十七条受教育者在入学、升学、就业等方面依法享有平等权利。 学校和有关行政部门应当按照国家有关规定,保障女子在入学、升学、就业、授予学位、派出留学等方面享有同男子平等的权利。 第三十八条国家、社会对符合入学条件、家庭经济困难的儿童、少年、青年,提供各种形式的资助。 第三十九条国家、社会、学校及其他教育机构应当根据残疾人身心特性和需要实施教育,并为其提供帮助和便利。
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