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被公司辞退可以获得什么赔偿

2024-05-15 4人已浏览
  • 刘伟长律师

    刘伟长律师团队负责人

    广东天穗律师事务所

    擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：861

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专业分析
1．若用人单位无任何原因擅自解聘员工，那么需承担支付双倍经济赔偿的责任； 2．在劳动合同期满之后，如果雇主决定不再续签并解雇劳动者，也应负责给予适当的经济补偿； 3．当用人单位出于财务上的考虑必须进行量才使用的裁员时，该行为同样有可能导致员工被解聘并得到经济补偿金的情况发生； 4．当劳动者存在严重违背用人单位规章制度等严重过失行为以致引起解聘时，用人单位不必支付相关的赔偿或者补偿； 5．然而，如果是在用人单位规定的试用期内，因发现新进员工不具备满足岗位需求的能力和素质而作出了解除合约的决定，则用人单位无需为其支付经济赔偿金或经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条  【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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