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怀孕期间被辞退怎么算补偿金

2024-06-09 22人已浏览
  • 赵佳律师

    赵佳律师专职律师

    北京衡宁律师事务所

    擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

    近期30天 评分：5.0 服务人数：13

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专业分析
根据法律规定，关于经济补偿的核定方法为依据劳动者在该机构服务的时间资历，每满一年则需给予一个月的基本工资作为报酬。若员工在公司服务的期限超过了六个月但尚未达到一年的标准，那么我们会将这一时期视为一年进行处理；反之，如果员工在公司的工作时间未达六个月，我们将会给予半个月的基本工资作为经济补偿。对于那些月薪高于所在直辖市或设立的市区级人民政府公布的当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，我们会按照他们三倍的月平均工资作为标准来支付经济补偿，同时，我们对他们支付经济补偿的年限也有明确的限制，最高不得超过十二年。在此，我们所提到的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均收入。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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