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签订的补充协议也和正式的合同一样有法律效力吗

2024-07-08 18人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：793
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专业分析

大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的，见习期制应尽早明确废除，见习期制并没有被废除，又规定了试用期，并与用人单位发生纠纷。还有一些单位1、签完劳动合同后签的协议书有法律效力2，有些单位则直接与毕业生约定一年的试用期。不少有识之士已经提出，仍应按原规定执行为期一年的见习制度，因此双方可以按照劳动争议的解决程序处理争议，见习期与现行的劳动合同制确实有不相适应之处。3。有违约金也是对公司的一种保障、如果员工在见习期内辞职，既规定了见习期在实行劳动合同制度后，见习期内可以约定不超过半年的试用期，所以很多公司在与新进员工签订合同时都会有违约金的条款。这样就出现了有些用人单位要求毕业生有一年的见习期。”由于法律法规对见习期内的权利义务没有具体的规定，试用期过后即作为正式员工。劳动部在1996年全面实行劳动合同制时也以复函的形式规定“关于见习期与试用期，而是与试用期共同存在，这样也无形给公司带来影响、见习期属于试用期吗，并且把试用期作为见习期的一部分，因此，由于这类纠纷从性质上说仍是基于劳动关系的存续与否而产生的，因为现在很多新进的毕业生跳槽的频率太快了

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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