旷工处罚制度内容
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《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的...
赵佳律师|专职律师,13年经验咨询我>>重庆个人养老金制度
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重庆个人养老金制度为: 1、参保缴费的青年人员年满60周岁且缴费年限满15年及其以上的,从年满60周...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对重庆翊宝旷工制度,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
重庆职工医保要交多少年
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张梅律师|高级合伙人,14年经验在线咨询重庆工商营业执照网上办理
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郝科名律师|专职律师,4年经验在线咨询旷工处罚制度内容
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《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。 旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的,甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款,是一种正常的企业管...
河北在线咨询顾问团咨询我>>公司制度员工无故旷工
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公司员工无故旷工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同,并且不需要支付劳动...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>重庆旷工一天如何处理
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这个单位的规章制度是如何约定的就如何处理。这个需要了解具体情况了才能作出准确的分析,为了维护你的合法...
赵佳律师| 专职律师,13年经验 咨询我>>不明白,就问一问
重庆翊宝旷工制度,律师怎么看
公司罚款制度合法吗
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吴小蝶律师| 专职律师,10年经验 在线咨询公司股份制度怎么分配
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杨依诺律师| 专职律师,4年经验 在线咨询重庆电子社保卡申领流程
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李耿律师| 专职律师,4年经验 在线咨询重庆国家赔偿制度第45条
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以支付为主要方式。能够返还财产或者恢复原状的,应当返还财产或者恢复原状。致人精神损害的,应当根据具体情况和受害人要求,在侵权行为影响范围内赔礼道歉、消除影响、恢复名誉;造成严重后果的,还应当支付精神损...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>重庆市交通法中的赔偿制度
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残疾赔偿金的性质,是财产损害赔偿还是精神损害赔偿?《人身损害赔偿解释》是以《国家赔偿法》的规定为依据,确定残疾赔偿金的性质是指对因残疾而导致的收人减少或者生活来源丧失给予的财产损害性质的赔偿,否定了法...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>针对重庆翊宝旷工制度,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
该公司怎样建立员工旷工制度
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公司员工无故旷工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。员工无正当理由经常...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>企业旷工的规章制度有哪些
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企业旷工的规章制度一般有以下规定:对旷工的定义;对旷工员工的处分;劳动合同解除;赔偿损失;争议解决方...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>旷工属于违反企业规章制度吗
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单纯的旷工不算严重违反公司规章制度的程度,一般履行旷工三天以上或者因此造成单位损失较大的才算,具体程...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>旷工离职最多扣多少钱
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询孕妇旷工是否可以辞退
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刘哲宏律师| 专职律师,2年经验在线咨询遇到重庆翊宝旷工制度,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
新劳动法旷工是什么制度的
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对于旷工问题,不是劳动法规所能量化规定的,旷工问题是企业自己根据自身营业情况、公司规章制度、员工手册所规定的,只要其中规定旷工一天就为严重违纪的,那么单位就可以合法的依据《劳动合同法》第三十九条规定处...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>重庆特病制度申请条件有哪些
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一、重庆能办理特病的种类: 1、血友病; 2、再生障碍性贫血; 3、恶性肿瘤的放疗(化)疗和晚期的镇痛治疗; 4、肾功能衰竭的门诊透析治疗; 5、肾脏、肝脏、心脏瓣膜、造血干细胞移植术后的抗排异治疗;...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>重庆绩效工资制度改革的具体工资是什么样的
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重庆绩效工资改革的具体内容包括 首先,通过建立绩效工资水平动态调整机制,在考核事业单位的公益任务完成情况和事业发展水平的基础上,允许事业单位“做大分配蛋糕”,并对在创新创造、成果转化、社会服务等领域作...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>重庆市上年度职工月平均工资2023
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2023年重庆市上年度职工月平均工资是6863元/月。 重庆市人力资源和社会保障局发布了《关于调整2...
覃永雄律师| 专职律师,29年经验 咨询我>>国家规定珠宝退换货制度
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国家规定珠宝退换货制度如下: 1、自实际收到商品之日起7天内可退货,15天可换货; 2、退换货原因包...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
重庆房产过户需要什么手续
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湛青青律师| 创始人,5年经验在线咨询重庆农村医保网上如何缴费
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江晓莹律师| ,7年经验在线咨询劳动法对于旷工处理制度的规定
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对旷工的处理劳动法没有具体规定,有用人单位依法制定的规章制度规定。 相关知识: 1、旷工指无正当理由,不请假而不出勤,属于严重违纪行为。过去计划经济时期,国企的普遍做法是旷一扣二(一些省市劳动部门对此...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>旷工多长时间可以算是开除制度
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在实践中,员工可以连续旷工15天开除,可以根据双方签订的劳动合同和企业的规章制度执行。旷工开除的规章制度应当通过民主程序制定并告知员工。...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>遇到重庆翊宝旷工制度,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
工龄制度
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1.所有正式员工从入职当日起开始计算工龄; 2.员工一年内连续请假超过15天或累计请假超过30天者,...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>认罪认罚从宽制度有什么规定
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李加刚律师| 律所主任,19年经验在线咨询民营企业的旷工扣工资制度是怎样的
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1天的话,按照公司规定扣工资。如果是2天,那么公司可以开除员工,除非员工认错态度好,不然就直接开除。...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>员工旷工扣当月工资算工资制度是否一样
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职员旷工是扣当月工资,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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