监理临时工受贿算犯罪吗
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监理临时工受贿算犯罪，涉嫌非国家工作人员受贿罪。如犯此罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数...
章法律师|律所主任，9年经验咨询我>>
临时工索贿构成犯罪吗
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临时工索贿构成犯罪。若临时工为公司职员，则按非国家工作人员受贿罪论处。量刑比国家工作人员受贿罪轻得多...
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受贿罪的构成要件
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罗天亮律师|创始人，10年经验在线咨询
贿赂别人犯罪吗
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胡文学律师|高级合伙人，10年经验在线咨询
监理临时工受贿是否是犯罪呢？如果犯罪的话
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算犯罪，构成受贿罪。 【法律依据】《刑法》第383条，对犯贪污罪的，根据情节轻重，分别依照下列规定处罚： (一)贪污数额较大或者有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。 (二)贪污数额...
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临时工受贿罪有哪些
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单位临时工受贿一般构成非国家工作人员受贿罪。根据刑法规定，犯非国家人员受贿罪且受贿数额较大的，处五年...
孟金龙律师|
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没签劳动合同的临时工是否享受同工同酬
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根据《劳动合同法》的规定，只要未按法律签订劳动合同，均应向劳动者支付双倍工资。《劳动合同法》第四十六...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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不明白，就问一问
连合同都没签的临时工会犯受贿罪吗，律师怎么看
临时工交社保吗
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郑晓明律师|
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公司没跟员工签合同有赔偿吗
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王书圣律师|
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受贿罪如何量刑
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胡文学律师|
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受贿罪与牵连犯的区别
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一．受贿罪能适应数罪并罚吗传统理论一般认为牵连犯的处罚原则为从一重处罚。对受贿罪的牵连犯应明确规定实行数罪并罚原则。1.受贿罪的牵连犯在实质上是数罪，这是实行数罪并罚原则的客观基础。受贿罪的牵连犯实际...
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临时工连续签合同两年是真的吗，为哪些
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《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休...
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临时工没有签劳动合同会不会受到法律保障啊
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章法律师|
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临时工没签合同受工伤能够申请工伤认定吗
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能够申请工伤认定，但需要提供能证明事实劳动关系的证据，没有劳动合同的，以下证据能够证明劳动关系： 1...
赵佳律师|
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集团犯罪员工会受牵连吗
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首先看员工是否知道或者应该知道，如果员工不知道或者正常状态下推断为不知道，则无论单位从事什么犯罪，只...
张丽丽律师|
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工作一年多没签合同可以赔偿吗
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蔡明红律师|
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合同过期了没续签,还在上班受法律保护吗?
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郑晓明律师|
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遇到连合同都没签的临时工会犯受贿罪吗，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
签了临时用工合同的临时工干活受伤怎么办
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只要签了劳动合法都是有效的。不管怎样，企业一定要为你的工伤负责。...
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期间同案犯犯罪会受牵连吗
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这个只要本人遵守缓刑期限的规定即可，其他人违法犯罪，与其无关，不会牵连。...
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临时工阶段算签临时合同吗
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临时工阶段也需要签临时工合同。根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：（1）有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。（2...
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临时工没有签订合同工伤伤残和误工费都有吗
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如果是劳务合同，有残疾赔偿金及误工费。精神损害抚慰金。...
刘伟长律师|
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在监狱当临时工受贿会受到刑事处分吗
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监理临时工受贿算犯罪，涉嫌非国家工作人员受贿罪。犯此罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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问题还没有得到解决？咨询律师快速获得专属解答
构成受贿罪的主体是哪些
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李驭律师|
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签订虚假合同构成什么犯罪
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孙二军律师|
团队负责人，6年经验在线咨询
临时工在工地上受伤怎么赔偿, 没有合同工地有没有合同也没签合同的
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具体区分用工关系。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请...
贵州在线咨询顾问团
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临时工没有签合同，大人受伤了，老板不会赔偿我
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许多用人单位雇用临时工时都不会与其签订劳动合同，也没有按照法律规定为其办理社会保险，这种情况下如果发生工伤事故，用人单位将面临着承担所有费用的风险，非常被动，职工的维权之路也因此十分艰难。 由于劳动者...
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临时工, 没签劳动合同, 扣工资合理吗
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临时工也属于法律保护的劳动者，克扣工资当然不合理...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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买房都要签什么合同
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郑萌律师|
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十年临时工没签合同能辞退吗？
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1、工作十年以上被辞退赔偿劳动者本人20个月的工资。根据劳动合同法第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。 2、法律依据：《中华人民共...
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临时工没签合同一告一个准吗
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没签合同不是一告一个准。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有订立书面合同的，劳动者可以先申请仲裁...
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