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居家隔离不能提供劳动有工资吗？

2024-05-03 7人已浏览
  • 孟金龙律师

    孟金龙律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、继承、公司法

    近期30天 评分：5.0 服务人数：481

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专业分析
关于在家进行医学隔离期间工资待遇的相关法律规定如下：首先，用人单位对于因感染或密切接触新冠病毒导致无法正常参与工作的员工，应当依照劳动法规及相关政策的要求，以正常的工资标准向其发放报酬；其次，除非出现极端情况，如整个企业全面停工停产后且在一个工资支付周期内仍然未能得到恢复生产经营的许可，否则，企业应当严格遵守该劳动合同所约定的薪资标准，按时足额地向员工支付工资。 如果超过一个工资支付周期后，员工仍能提供正常的劳动服务，那么企业支付给员工的工资水平就不得低于当地政府所设定的最低工资标准。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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