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公司解除劳动合同！能得到补偿金和失业金吗？

2024-06-18 9人已浏览
  • 吴莉律师

    吴莉律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：793

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专业分析
劳动者被迫解除劳动关系，如果被迫解除劳动关系的理由成立，是可以要求公司支付其经济补偿金的，如果符合领取失业保险金的条件是可以领取失业保险金的。失业人员符合社会保险法规定的失业条件： 1．失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； 2．非因本人意愿中断就业的； 3．已经进行失业登记，并有求职要求的。）的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形：1．劳动合同期满，终止劳动合同的；2．用人单位被依法宣告破产，终止劳动合同的；3．用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，终止劳动合同的； 4．由用人单位依照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的，即用人单位单方解除劳动合的的情形； 5．由用人单位依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的，即无过失性辞退； 6．由用人单位按照第四十一条规定解除劳动合同的，即经济性裁员； 7．用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 8．由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的； 9．劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的； 10．法律、法规、规章规定的其他情形。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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