不想续签合同到期要办理离职手续吗?
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劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。还需要办理离职手续。法律规定...
2023与公司合同到期不续签需要办理什么手续
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与公司合同到期不续签需要办理的手续有: 1、提前一个月通知公司不续签,公司不发放补偿金,不能领取失业...
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合同到期公司不续签补偿标准是什么
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公司合同不续签怎么补偿
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不想续签合同到期要办理离职手续吗
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劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。 还需要办理离职手续。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 《中华人民共和...
2023公司不续签劳动合同,离职手续怎么样办理?
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劳动合同到期的相关情况,具体你可以参照以下法律观点: 劳动合同到期,若公司不再与员工续签或提供的劳动...
合同到期办理不了离职手续怎么办?
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合同到期,办不了离职手续,劳动者可以与用人单位进行友好协商,协商不成的,可以到劳动行政部门举报。合同...
不明白,就问一问
合同到期公司不续签不办离职手续,律师怎么看
公司不续签合同是否有赔偿
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劳动合同到期不续签怎么赔偿
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3年合同到期后不续签赔几个月
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合同到期不续签,公司要赔偿吗,合同到期不续签公司
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合同期满的,单位应当向你支付经济补偿金,但如果单位维持或者提高劳动合同约定条件续签劳动合同,你不同意续签的,则单位不需要向你支付经济补偿金。,有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二...
合同到期离职公司不续签要赔偿吗
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正常离职(合同期满),用人单位不续签的话是要给经济补偿的,按照工作年限,满一年支付一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月的工资。 第四十六条有下列情形之一的,用人单位...
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离职和合同到期不续签区别
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离职和合同到期不续签的区别如下: 1、劳动者辞职的,是属于自身原因辞职的,用人单位是无需支付任何经济...
公司不办离职手续,怎样才能不去办理离职手续?
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公司不办理离职手续的影响: 1职工主动提出与企业解除劳动合同后,部分职工在以书面通知用人单位30日后...
公司不续签劳动合同到期怎么办
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劳动合同到期公司不续签,职工可以要求公司依法支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订...
劳务合同到期后不续签有补偿么
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员工不续签劳动合同公司给补偿吗
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合同到期不续签可以马上离职吗合同到期不续签
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由于您未及时与员工签订劳动合同(续签),这就造成您一直在未签订劳动合同的情况下用工;但是由于其在合同到期前一周就提出辞职,因为合同期满后,员工是可以选择离职的; 第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终...
合同到期不续签公司可以直接离职吗?
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合同期限届满,双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿,经协商一致,延续签订的。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。...
合同到期不续签公司不续签是否有赔偿
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若单位已经按规定支付了加班费,办理了社会保险,依原来《劳动法》规定,合同期满一般不支付经济补偿。但是若用人单位是国家机关、事业单位、国有企业等,应每工作一年支付一个月的经济补偿,劳动者工资低于单位平均...
合同到期不续签怎么办,商场合同到期不续签怎么办
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有以下情形之一的合同到期不续签怎么办,劳动合同应该续签: 1、双方协商一致续订劳动合同; 2、劳动合...
合同到期,公司没通知续签合同或者不续签合同
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劳动者不想与用人单位续签劳动合同,是需要提前一个月告知公司的,并且是书面的。 1、用人单位提出不续签...
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公司不续签劳动合同补偿标准有哪些
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合同满三年后不给续签怎么办
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合同到期未续签和公司不合理提出离职怎么办
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合同到期不续签公司不给办离职的,可以与单位进行协商。合同到期不续签是劳动者的权利,用人单位不得因为劳动者的不续签而拒绝为其办理离职手续,这种做法是违法的,在协商未果之后,劳动者可以进行投诉。...
公司不配合办理离职手续怎么办, 公司不配合办离职手续应该怎么办?
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收集好已经递交离职申请的证据,到期后可以离职。(因为当用人单位不配合劳动者办理离职申请时,正式劳动者提前30天,试用期3天将离职报告邮递到用人单位,到期后就可以离职。)根据《劳动合同法》第二十九条用人...
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合同期到了公司不续签劝退
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用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资果劳动者存在劳动合同法14条的...
合同不续签提前通知吗
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公司不签合同应该怎么样办?合同到期公司不续签
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根据《》的相关规定:第十条建立劳动关系,应当订立书面。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个...
公司劳动合同到期没有办离职手续
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原劳动合同到期自然终止。如果单位继续留用的,劳动者也愿意继续工作的,双方应当及时续签劳动合同,不需要办理离职证明。如果单位不续签合同,那么单位应当按照劳动者2008.1.1后的该单位工龄支付经济补偿金...