暑假工多少岁可以打工?
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在我国暑假工要满16岁才可以打工。 我国劳动法规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体...
吴莉律师|专职律师，5年经验咨询我>>
如果15岁的人想在暑假打工可以吗？
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未满16周岁属于童工，是不可以出去工作的。 一、依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位...
章法律师|律所主任，9年经验咨询我>>
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十六岁可以考驾照吗?
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江钦涛律师|专职律师，5年经验在线咨询
殴打六十岁以上老人法律处理
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江晓莹律师|，8年经验在线咨询
15岁这辈子可不可以打暑假工
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法律上是不允许的属于童工实际生活中有,可以去当个服务员...
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打暑假工该到几岁？
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用人单位录用员工，必须年满16岁，法律明文禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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未满十八岁满十六岁可以工作吗?
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可以工作。但用人单位不能安排过于危险和劳动强度过大的工作。...
张丽丽律师|
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不明白，就问一问
十六岁可以打暑假工吗，律师怎么看
十六岁杀人怎么判
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打假人要钱可以报警吗
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李加刚律师|
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十岁之后可以变更孩子抚养权吗
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李加刚律师|
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如果15岁的人想在暑假打工可以吗？
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未满16周岁属于童工，是不可以出去工作的。一、依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。任何企业/经济组织不得招募、使用...
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未满十六周岁放暑假工要坐牢吗？
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暑期工签订的应该不是，应该劳务合同，也就是你在暑假期间的1-3个月的时间里对用人单位进行劳务输出，用人单位将根据你付出的劳动进行合理合法报酬付出所形成的一种劳务关系，其中对于试用期和社保的缴纳，以及事...
西藏在线咨询顾问团
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打暑假工学生几岁能打
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学生满十六周岁可以打暑假工。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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十七岁打暑假工老板不给工资怎么办?
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十七岁打暑假工但是老板不给工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。单位...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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虚岁16岁能不能打暑假工
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虚岁16岁不可以打暑假工，虚岁16周岁未满16周岁，16周岁以下属于童工，国家不允许使用童工。禁止用...
覃永雄律师|
专职律师，30年经验
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十岁孩子愿意就可以变更抚养权吗
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吕颖兆律师|
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周六可以办理离婚诉讼吗
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丁睿律师|
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请问学生多少岁可以打暑假工?
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暑期工在法律规定的年龄是十六岁以上。暑假工受劳动法保护：劳动法禁止用人单位使用童工，但并没有限制使用暑假工。所以，在已满16周岁后，暑假是可以被单位招用的。暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间...
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十六岁打工没有可以吗
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已满十六周岁，可以从事与年龄相应的工作...
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15岁可以找暑假工么?
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中国法律明确规定，禁止用人单位招收16岁以下的未成年人。除文艺、体育、特种工艺单位外。企业、事业单位、个体工商户招收16岁以下未成年人从事劳动的，属于童工，属于违法行为。 根据《中华人民共和国劳动法》...
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初二学生暑假可以打工吗
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企业不得任用未满16岁初中生打寒暑假工，这是违法行为。...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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暑假工没有满16岁可以干吗
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不满16周岁不可以打暑假工。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
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房产查封六年还可以续封吗
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欠钱十年了可以起诉吗
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唐玉蓉律师|
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不满16周岁的未成年人打暑假工可以吗
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1、不满16周岁不可以打暑假工，16岁以下的都是童工，国家不允许使用童工。 2、某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。...
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多少岁以下可以招暑假工
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【法律依据】 《未成年人保护法》第六十一条，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。 营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周...
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是打六十岁以上老人可以拘留吗
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殴打他人造成伤害，不构成追究刑事责任的，可以进行行政处罚，对于殴打60周岁以上的人应当处10日以上1...
张神兵律师|
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员工病假多久可以开除
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肖丹婷律师|
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16岁打暑假工合同有效吗
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一、担保协议，原则上，只要签订了，就是有效的；二、如果要主张担保无效，必须提供法宝的理由，且得到法庭的认可。 1、《》第52条，有下列情形之一的，：(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；...
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虚岁16岁能不能打暑假工
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虚岁16岁不可以打暑假工，虚岁16周岁未满16周岁，16周岁以下属于童工，国家不允许使用童工。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有...
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