如何规定哺乳期时间哺乳期内的女职工一般不
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有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次三十分...
哺乳期公司有哺乳假吗
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可以享受哺乳假,女职工符合计划生育规定分娩,产假期满后抚育婴儿有困难的,经本人申请,领导批准,可请哺...
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老婆在哺乳期如何离婚
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哺乳期儿童离婚给谁
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哺乳期搬家公司应该给哺乳期员工补偿吗
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哺乳期公司搬家没有补偿。但是如果公司搬离了原来所在城市,员工因此辞职的,此时可以获得经济补偿金。因为这种情况属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同已经不能继续履行的情况,员工因此...
哺乳期单方面要离职怎么补偿
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哺乳期协商离职,应当按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条第一、二...
哺乳期员工如何注销公司?
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并没有额外的赔偿。只是,企业如果重组,需要优先留用处于哺乳期的员工。女职工生育后,若确实有困难且工作...
不明白,就问一问
哺乳期间离职公司如何给补偿,律师怎么看
哺乳期离婚宝宝会判给谁
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哺乳期后离婚如何得到抚养权
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哺乳期内离婚赔偿标准
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哺乳期间公司调岗后如何办理离职手续
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劳动法第三十七条指出劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。...
哺乳期如果协商解除,离职补偿如何计算
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协商解除合同,每工作满一年补偿一个月工资哺乳期单位不能按劳动合同法第40.41条解雇,其他条件解雇,仍然按工作年限支付补偿金《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第四十二...
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哺乳期离职补偿金的计算方法
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哺乳期离职补偿金的计算方法,一般需要按照实际情况来决定。1、如果哺乳期女职工存在法定过错,单位可单方...
孕期哺乳期公司解散如何处理
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孕期哺乳期公司解散的处理办法:劳动合同终止,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个...
哺乳期主动离职补偿规定是什么?
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哺乳期主动离职的,并且单位不存在任何法律规定的违法行为的,就不属于用人单位需要支付经济补偿给员工的情...
夫妻离婚哺乳期孩子判给谁
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哺乳期不允许离婚吗
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哺乳期哺乳期公司倒闭离职员工能获得哪些赔偿
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如果公司倒闭,哺乳期员工应赔偿经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿...
哺乳期期间要怎么补偿哺乳期的n
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看哺乳期员工诉求。如果哺乳期员工同意解除,应当按照协商一致解除的原则,协商经济补偿金,补偿标准为每工作一年补偿一个月工资的标准补偿如果不同意解除,应当继续履行劳动合同,直到哺乳期结束。哺乳期结束后可以...
公司辞职哺乳期的员工有没有补偿
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要看公司以什么理由进行辞退,如果理由不成立,可能构成违法解除,2。...
公司在员工哺乳期解聘要如何赔偿
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公司在员工哺乳期解聘的,应该赔偿哺乳期员工的相关损失。首先,给予员工非法解除劳动关系的补偿,计算方法...
哺乳期劳动法期间如何给婴儿喂奶?
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什么是哺乳期:哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期,就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间,一般长...
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哺乳期离婚有什么限制
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哺乳期解除合同赔偿多少
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哺乳期公司不给哺乳假能仲裁吗
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为了维护女职工的合法权益,保护女职工在生产劳动中的安全和健康,推动计划生育,促进优生优育,提高民族素质,国家制定了女职工哺乳假的规定。具体如下: 女职工符合计划生育规定分娩,产假期满后抚育婴儿有困难的...
哺乳期内离职,如何计算哺乳期解除劳动合同赔偿金
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国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护,如果用人单位违反规定做出非法辞退,孕期职工有权申请以下赔偿: 1.违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金计算方式:工作年限×离职前12月的平均工资×...
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哺乳期法律规定哺乳期间多长时间哺乳期
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法律规定的哺乳期为一年。...
哺乳期离婚财产怎么分
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哺乳期期间,公司能够调职降薪吗
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可以劳动合同的约定予以调整,如果降低劳动报酬未经劳动者同意,可以申请劳动仲裁解除,要求支付经济补偿金。...
哺乳期公司以公司原因调岗不给补偿,哺乳期内可以解除劳动合同吗?
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记住,作为哺乳期的你,千万不要主动提出解除劳动合同的事儿,否则没有双倍赔偿。只有用人单位主动提出解除,你才可以要求双倍赔偿。 此事儿要一分为二的看。如果单位因原部门解散而调整员工工作岗位,是出于生产经...