女职工转为灵活就业几岁可退休

2023-05-24 18人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

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专业分析

女职工转为灵活就业55岁可退休。女职工转为灵活就业后，退休年龄与普通职工的退休年龄一样，即根据国家规定的法定退休年龄来确定。目前我国女性职工的法定退休年龄为55周岁，但是根据国家有关政策规定，女性职工在特定条件下可以享受延迟退休的政策，延迟退休的年限最长不超过5年。具体条件包括： 1、从事特别艰苦、繁重体力劳动的职业； 2、从事特别职业风险的职业； 3、护理重病或残疾家庭成员； 4、生育一个及以上子女并参加生育保险满15年的； 5、参加养老保险满30年，且达到法定退休年龄的； 6、其他需要延迟退休的特殊情况。退休手续办理所需材料： 1、填报《社会保险费个人明细登记表》一式二份（附件一）； 2、填报《广州市劳动用工和社会保险增减员表》一式二份（附件二）； 3、税务登记证副本原件（审查后退回）； 4、单位社保登记证原件及复印件； 5、单位出具减员的证明； 6、本人出具委托南方人才市场办理退休的书面通知。综上所述，退休手续的具体办理流程可能会因地区和政策而有所不同。如果您有关于退休手续办理的具体问题，建议咨询当地的人社部门或者退休服务机构。同时，在办理退休手续时，应当认真核实各项资料的准确性和完整性，以免造成不必要的麻烦。

法律依据

《中华人民共和国国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

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