灵活就业女职工退休年龄新规实施，女性可以选择更早退休吗？-法师兄

通常情况养老保险有规定退休年龄，男为60岁，女为55岁，如今新政策规定，女性参保人员在规定的年龄段内可自选退休年龄。这意味着灵活就业的女性可以选择更早退休养老了。近日，从市劳动和社会保障局传来消息，《郑州市企业职工基本养老金计发办法》(以下简称《办法》)规定，从7月1日起实施的企业职工基本养老保险新规中明确，女性参保人员在规定的年龄段内可自选退休年龄。《办法》规定，曾在原公有制企事业单位参保缴费10年以上，且累计缴费年限满15年的女性参保人员，灵活就业两年以上的，可选择50周岁到55周岁办理退休。《办法》中明确规定，今后郑州市城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险，达到规定的退休年龄，只要正常缴费达到缴费年限15年，就可享受到和城镇企业退休职工同等待遇的养老金。其缴费比例统一调整为20%，比城镇企业职工缴费比例低8%，但两者的养老金的计发办法是相同的。其按月领取养老金的条件是：男性年满60周岁，女性年满55周岁，缴费年限累计满15年。考虑到城镇个体工商户和灵活就业人员缴费时有中断，难以确保本人达到规定退休年龄，因此《办法》规定这类参保人员到达退休年龄后，可自愿申请向后延长缴费年限，最多不超过5年。

答

“灵活就业人员养老保险女退休年龄”问题，根据劳动和社会保障部《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》(劳社部发[2001]20号)...

答

1、现行的职工退休年龄的依据是《国务院关于工人退休．退职的暂行办法》（国发〔78〕104号），该办法第一条指出：全民所有制企业．事业单位和党...

关于女职工退休年龄的规定有如下： 1、女职工年满五八周岁，连续工龄满十年的； 2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的； 3、女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

1、一般来说，女性职工的退休年龄为五十岁，而从事特别繁重的体力劳动的女性退休年龄则为四十五岁，且二者皆需满足连续工作满十年这一条件。 2、然而女性灵活就业人员的情况则有所不同。 3、女性灵活就业人员的退休年龄和工作年限都要比一般女性职工多五年。 4、也就是说，女性灵活就业人员退休年龄为五十五岁，工作年限要求为十五年。

关于企业女性员工退休年龄如下：参加企业职工基本养老保险的企业女性职工，领取养老金的时间因身份和岗位不同而不同。一、企业干部身份的女职工或从事管理岗位的女职工，55周岁到达退休年龄，领取养老金。二、企业干部身份且从事生产岗位的女职工，可以选择在50周岁或55周岁退休，领取养老金。三、企业一般女工人50周岁退休，领取养老金。四、企业从事高空、特繁、高温、井下、有毒有害等特殊工种的女工人，最早可45周岁退休，领取养老金。五、企业女性高级专家，凡身体能坚持正常工作，本人自愿可到60周岁退休，领取养老金。少数高级专家，确因工作需要，身体能够坚持正常工作，征得本人同意，经相关部门批准后可延长退休年龄，最长不超过70周岁。