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单位收工作服压金和保证金是违法？不退钱

2024-06-15 11人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

擅长：民事诉讼、房产纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：1,934
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专业分析

押金是在租借东西时是用做典质用的钱。押金的数额通常是按所借物的原价或高于原价托付，在返还借物时退还原有的押金，压金和押金是通用的，基本上没什么差别用人单位不得收取劳动者押金。《劳动合同法》第九条限定：“用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供保证或者以其他名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的居民身份证或者其他资料。”很明显，用人单位收取工人押金隶属违法做法。第二，用人单位收取或变相收取取押金应当予以处罚。有些用人单位采取一些变相方法或手段，强制收取服装费、电脑费、住宿费、训练费、集资款（股金）等，这也是变相收取押金的一种违法做法。原劳动部1995年《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十四条限定，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或典质金（物）。对违背限定的，由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。《劳动合同法》第八十三条限定：“用人单位违背本法限定，要求劳动者提供保证、向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，按每一名劳动者五百元以上二千元以下的准则处以罚金；给劳动者导致损害的，用人单位应当承受赔偿职责。”

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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