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社保生育津贴有多少

2024-06-11 11人已浏览

丰培铭律师专职律师

天津东方律师事务所

擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

近期30天评分：5.0 服务人数：176
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专业分析

各个地方都是不一样的。职工享受生育保险待遇应当同时具备两个条件： 1、用人单位为职工参加生育保险缴费累计满1年以上，并同时继续为其缴费的； 2、符合国家和省、市人口与计划生育规定。生育津贴是以生育（流产）时的上年度本单位人（月）平均缴费工资为基数按规定假期计发，计算公式是：生育津贴＝上年度本单位人（月）÷平均缴费工资30（天）×假期天数。针对不少准父母关心生育津贴的天数计算方法，我们也做了一番了解，汇总如下： 1．正常产假98天（包括产前休假15天） 2．独生子女假增加35天 3．晚育假增加15天 4．难产假按程度不同可增30天或15天 5．多胞胎生育假、每多生育一个婴儿增加15天 6．计划内流产假，视不同情况可增15、30、42、75天 7．计划外流产假，同上。生第二胎还可以领生育津贴吗？需要领取生育津贴的，是否一定要办理独生子女证？政策内打算生第二胎的是否还可以领取生育津贴？其实，只要是符合计生政策都可以办领生育津贴，但第一胎办了独生证的话，可以享受多35天的带薪假期；第二胎仍可正常申报生育津贴。例如：小刘所在单位的上年度每人每月平均缴费工资为3000元，她剖腹产下一女（属难产假），加之晚育并领取独生子女父母光荣证，可以享受假期一共是，98＋30＋15＋35＝178天，她能领取到的社保生育津贴为3000÷30×178＝17800元（这些数据仅供参考，具体视各地政策而定）。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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