社保问题包括生育津贴吗？-法师兄

完整的社保包括五险一金,即养老,医疗,工伤,生育,失业保险和住房公积金.以单位买全社保为准，计算如下所示：医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；养老保险：个人为8%，单位承担12%；失业保险：个人为1%，单位承担2%；工伤保险:个人无，单位1%；生育保险:个人无，单位1%；公积金：个人3.5%,单位3.5%。而工伤和生育保险的费用均由单位承担。社保问题包括生育津贴吗的问题为你解答如上

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完整的社保包括五险一金，即养老，医疗，工伤，生育，失业保险和住房公积金. 以单位买全社保为准，计算如下所示：医疗保险：个人承担2%，单位承...

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生育保险基本由三部分组成：一是产假。指职工女性在分娩前、后所享受的有薪假期。二是生育津贴。指职工妇女因生育后离开工作岗位，不再从事有报酬...

女方在怀孕期间的津贴也是在离婚案件中可能涉及的争议点，这里我对生育津贴与之间的问题做一个简单的介绍：生育津贴通俗来讲就是怀孕期间工作单位补贴给女方的工资，也就是属于工资的一部分。生育津贴是给予女方生育需要产生的津贴，与是否是婚姻存续期间无关，即使是离婚或是单身女性也可以在产假期间领取生育津贴。按照我国民法典的规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资归夫妻共同所有。因此如果生育津贴取得期间是在夫妻婚姻关系存续期间，则属于夫妻共同财产;而取得之后的生育津贴则属于女方个人财产。需要提醒大家注意的是，离婚案件的处理除了需要考虑金额之外，还应注意取证方法、分配范围。每个离婚案件均具有不同的特点，建议大家聘请专业的婚姻家事律师介入案件，从而更好地规避风险。

生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于90天；二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为90天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。生育保险（MaternityInsrance）是指在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助以确保劳动者基本生活及孕产期的医疗保健需要的一项社会保险制度。也是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度在我国，生育保险待遇主要包括两项内容：（一）生育津贴：用于保障女职工产假期间的基本生活需要，应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。计算公式为：女职工本人生育当月的缴费基数÷30（天）×假期天数。其中，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。（二）生育医疗待遇：用于保障女职工怀孕、分娩期间以及职工实施节育手术时的基本医疗保健需要。

个人缴纳社保可以领取生育津贴的。但产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；