生育津贴包括什么-法师兄

生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于90天；二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为90天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。生育保险（MaternityInsrance）是指在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助以确保劳动者基本生活及孕产期的医疗保健需要的一项社会保险制度。也是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度在我国，生育保险待遇主要包括两项内容：（一）生育津贴：用于保障女职工产假期间的基本生活需要，应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。计算公式为：女职工本人生育当月的缴费基数÷30（天）×假期天数。其中，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。（二）生育医疗待遇：用于保障女职工怀孕、分娩期间以及职工实施节育手术时的基本医疗保健需要。

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生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分...

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生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分...

所谓的是指在法定婚龄的基础上，适当地推迟实际的。我国现行的这个计划政策规定，迟于法定婚龄三年，以及以上的，即女方超过23周岁，男方超过25周岁结婚的即为晚婚。但这个前提必须是男女双方都必须要是初婚。根据我们国家的这个人口与法第25条的规定，公民晚婚晚育可以适当的延长婚假、生育假的这个奖励，还有其他的一个福利待遇。那么根据我们国家这个全国人民代表大会常务委员会第18次会议审议的这个中华人民共和国人口与计划生育法的这个修正案中，删除了对晚婚晚育夫妻独生子女父母进行奖励的规定。那么也就是说，从2016年1月1日起，晚婚晚育的夫妻将不再有晚、晚育假，法律修改后自愿只生一个孩子的这个父母，也不再单独享有独生子女父母的一个相关的奖励。那么所谓的晚育就是指已婚24周岁，或者说是晚婚后怀孕，生育第一个孩子就为晚育，那么这个是有利于控制人口的出生和人口一个增长的这个速度。那么晚育会使生育年龄的推迟，拉长两代人的一个间隔，使人口的增长速度减慢。当然从我国目前的一个生育现状来讲，国家也已不再提倡一个晚育，那么晚育按照我们国家法律的规定会有30天的一个假期。

国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，对于你的生育津贴包括工资吗这个问题，要知道标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。

2012年发布的《女职工劳动保护特别规定（草案）》规定女职工生育享受不少于14周的产假，其中产前可以休假2周；难产的，增加产假2周；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假2周。产假包括：98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是： 1.如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业. 2.如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.