特殊行业企业需要提前复工,应如何履行申请报批手续
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特殊行业企业需要提前复工,履行申请报批手续的方式是省疫情防控指挥部办公室明确; 五类特殊企业,需要在...
因特殊原因需要向工厂辞工,不批要怎么办
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劳动者有辞职的权利,只要提前三十日以书面方式通知用人单位,试用期提前三天通知用人单位既可以辞职,并不...
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因工死亡如何认定
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因公司原因解除劳动合同
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因特殊原因欲想提前体息,办理退养
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各地政策略有不同,有些地区规定工作年限满30年,或男年满55周岁、女年满50周岁,且工作年限满20年的人员,可办理离岗退养或提前退休。具体实施按本地相关规定执行。...
用人单位因特殊原因需要延长工作时间的
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用人单位因特殊原因需要延长工作时间的每月不得超过三十六小时。 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳...
因极特殊原因需进京怎么办
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因特殊原因进京需要进京证。北京市入境许可证是指非北京市许可的外国机动车在北京市六环路以内和六环路以外...
不明白,就问一问
企业因特殊原因需要提前复工的应当如何准备,律师怎么看
因公司原因导致社保断缴的怎么处理
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因债权人的原因无法履行债务怎么办
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离婚前需要做哪些准备
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员工在公司工作中因为特殊原因辞职,需要提前30天申请吗
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首先、辞职需要提前30天向用人单位递交书面辞职申请,但用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。其次、每天要上八个半钟(须有证据)如果单位未支付加班费,涉嫌违法,可以此为理由辞职。再次、再次建议和公...
特殊工种企业需要报备吗
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1.特殊工种企业不报备,作为员工可以向人力资源和社会保障局进行投诉处理,要求企业按该地法律规定进行报备,因为他们是主管部门。 2.特殊工种是指企业生产过程中,在劳动强度、劳动条件和现场环境等方面存在损...
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企业负责人因为某种特殊原因担任出纳,可以吗?
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当然收集不可以...
未成年人需要特殊保护的原因是什么
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一、未成年人需要特殊保护的原因是什么 1、未成年人需要特殊保护的原因如下: (1)未成年人法律意识和...
暑假工因为特殊情况可以提前离职么
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离职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形,一是依法立即...
特殊工种有哪些
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商标驳回的原因有哪些
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因为特殊原因需要向工厂辞工不批怎么办
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1.劳动者有辞职的权利,只要提前三十日以书面方式通知用人单位,试用期提前三天通知用人单位既可以辞职,并不需要经过用人单位的批准,单位不依法履行相关手续的话,可以提起劳动争议仲裁,也可以申请劳动保障监察...
劳动者因特殊原因不能按时返工的
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1、除因劳动者个人原因未能如期复工的以外,不能按旷工处理。用人单位可与员工充分协商,在相互理解的基础上可以采取优先安排劳动者休带薪年休假、婚假等带薪假。 因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提...
提前离职的原因对企业的影响
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1、劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的...
企业因疫情原因停工停产,需要支付员工工资吗
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企业因疫情原因停工停产,需要支付员工工资。按人社部相关规定,停产停工在一个工资支付周期内的,企业应按...
如果借钱因为特殊原因延期还钱犯法吗?
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应及时与贷款人沟通,达成还款协议,否则,贷款人在发出催收通知单后,借款人仍不履行还款义务,贷款人可以...
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签订无因定合同需具备什么条件
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法院延长审限的几种原因
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工作满一年,没有任何特殊原因。不批准。
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一、根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定,职工结婚可享受以下待遇:(一)婚假: 1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,...
未成年人需要特殊保护的原因是什么
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未成年人需要特殊保护的原因如下:1、未成年人法律意识和自我保护能力不强,容易遭受不法侵害;2、未成年人正处在生理、心理发展的重要时期,思维活跃,乐于交往,好奇心强,但自制能力差;3、未成年人由于生活经...
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员工因疫情原因无法及时复工的,公司应如何处理
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1、因涉及新冠肺炎而需要治疗、隔离导致无法及时复工的员工。 企业可要求员工提供病例、诊断证明等相关材...
烂尾楼是什么原因造成的
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以前没有逾期过因为特殊原因逾期可以吗?
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建议与贷款行协商,若协商不成,可能须承担逾期利息。...
因疫情停工停产的企业应当如何计发工资
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用人单位停工停产在一个工资支付周期内的(一般都是一个月,但不一定是自然月),用人单位应按劳动合同约定的标准支付工资;停工停产超过一个工资支付周期的,如果职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于...